Как лесная отрасль пережила первое полугодие 2022 года

Какую зарплату готовы платить компании и планируют ли менять штатную численность

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда лесной отрасли и выяснили, в каких регионах наибольший прирост спроса на новых сотрудников, как меняется зарплата, какие гарантии и льготы предлагают работодатели и планируют ли корректировать число штатных сотрудников.

По итогам первого полугодия работодатели отрасли «Лесная промышленность и деревообработка» опубликовали около 21 тысячи вакансий. Это на 6% больше, чем за аналогичный период 2021 года и на 80% больше, чем в первом полугодии 2020 года.

Запросы работодателей: география, компании и сферы

Топ-20 регионов, на которые приходится наибольшее число вакансий в лесной отрасли, из года в год возглавляют Москва, Санкт-Петербург и Московская область. Примечательно, что, несмотря на стабильное лидерство, по итогам первого полугодия местные работодатели все-таки немного снизили прирост вакансий в леспроме: на13% в Москве, на 4% в Московской области и на 5% в Северной столице.

При этом в ряде регионов наблюдается серьезное повышение спроса на новых работников леспрома. В первую очередь стоит отметить прирост 113% год к году в Хабаровском крае, 53% в Красноярске, по 25% в Чувашии и Архангельской области, 20% в Иркутской области, 21% в Ленобласти и 18% в Калужской области.

На сегодня 17% вакансий в стране приходится на СЗФО.

Наибольшую потребность в сотрудниках испытывают работодатели-производственники, занимающиеся непосредственно деревообработкой, с начала 2022 года они разместили почти 13 тыс. вакансий, на 12% больше, чем в 2021 году. Компании, занимающиеся продвижением продукции и оптовой торговлей, связанной с лесной отраслью, на втором месте – более 10 тыс. вакансий, прирост 15% к показателю первого полугодия 2021 года. Третьими по спросу на новых работников стали предприятия целлюлозно-бумажной промышленности, разместившие за полгода свыше 5 тыс. вакансий, на 24% больше, чем в первом полугодии прошлого года. Но есть и аутсайдеры. Так, упал (-1%) спрос на новых работников у работодателей, занимающихся производством и продвижением столярно-строительных изделий.

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, за первые шесть месяцев 2022 года больше всего вакансий разместили следующие компании, работающие в леспроме и деревобработке или связанные с этой отраслью: Segezha Group, RFP Group, Kronospan, ГК «УЛК», Группа «Илим», «Краслесинвест», «Свеза», ЦБК «Кама», «Марио Риоли», «Лесмашэкспорт», «Новые технологии», ГК «Смарт», группа предприятий «Пермская целлюлозно-бумажная компания», «Хаят Холдинг», Фабрика мебели «Кухни Анонс», НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус», OPEN group, «Дятьково», «Наяда», «Владимирская дверная компания».

Статистика показывает, что работодателям нужны представители разных профессий, начиная с производственников и рабочих и заканчивая маркетологами и ИТ-специалистами, необходимые для развития лесной отрасли. В целом компании держат спрос на профессионалов.

При этом структура спроса изменилась в сравнении с зафиксированной в первом полугодии 2021 года. Если в прошлом году в топе были производственные работники, специалисты сферы продаж, рабочий персонал, работники транспорта, а также бухгалтеры, то сегодня в лидерах спроса ИТ-специалисты и работники, имеющие строительные специальности. Более того, за год спрос на производственных специалистов в лесной отрасли сократился на 33%, а вот на работников сферы продаж вырос на 52%. Но максимальный прирост числа вакансий год к году зафиксирован для кандидатов, имеющих строительное образование (+112%), ИТ-специалистов (+110%), специалистов в сфере логистики и транспорта (+61%). Также увеличилось на 58% количество вакансий для топ-менеджеров леспрома.

Соискательская активность

С начала текущего года отмечается более высокая активность соискателей, чем в 2021 году: +191% резюме год к году. В поиске работы, связанной с леспромом и дерево­обработкой, лидируют москвичи (23% всех резюме по стране с начала года), петербуржцы (16%), жители Московской области (7%), Краснодарского края и Иркутской области (по 3%).

При этом соискателей интересуют в основном беловоротничковые должности: менеджер по продажам или работе с клиентами, бухгалтер, менеджер по закупкам или руководитель. На рабочие специальности в каждой сфере, как правило, приходится меньше 1% резюме.

Условия работы: зарплата, соцпакет, график

Медианная предлагаемая зарплата в лесной отрасли за год выросла в среднем на 4 тыс. руб. – до 54 тыс. руб. Доля «дорогих» вакансий увеличилась на 8% по сравнению с показателем первого полугодия 2021 года – сегодня россиянам доступны примерно 14% вакансий с зарплатой от 170 тыс. рублей.

В рейтинге самых высокооплачиваемых следующие предложения работы:

1. Замерщик/монтажник/сборщик изделий из дерева, мебели, до 200 тыс. руб. на руки.
2. Ведущий менеджер направления по работе с дизайнерами и архитекторами, до 250 тыс. руб. на руки.
3. Менеджер по продажам, до 300 тыс. руб. на руки.
4. Столяр-мебельщик-сборщик, до 300 тыс. руб. на руки.
5. Ведущий технолог разработчик ЛКМ (химик-технолог), от 150 тыс. руб. на руки.
6. Директор по маркетингу в торгово-производственной компании, до 350 тыс. руб. без вычета налогов.
7. Прораб на бескаркасные склады, до 300 тыс. руб. без вычета налогов.
8. Старший эколог, до 200 тыс. руб. без вычета налогов.
9. Директор по производству (деревообработка), от 350 тыс. руб. без вычета налогов.
10. Инженер-программист 1С, до 250 тыс. руб. на руки.

Больше половины (59%) российских компаний, предоставивших данные сервису hh.ru «Банк данных заработной платы», уже индексировали сотрудникам зарплату в среднем на 5% от текущего уровня. Еще 13% планируют пересмотр зарплаты в III квартале, остальные 18% компаний наметили его на конец года.

Кроме того, работодатели в леспроме готовы предложить соискателям и работникам ряд льгот. Чаще всего это оплата услуг мобильной связи или предоставление корпоративных тарифов – встречается в 82% вакансий компаний. ДМС обеспечивают в 60% случаев. И почти каждый второй работодатель (47%) готов доставлять сотрудников до места работы и обратно.

Требования работодателей к профессиональному стажу причудливо изменились. По сравнению с прошлым годом компании сократили число вакансий для неопытных и начинающих специалистов на 15%, но при этом на 18% повысился спрос на специалистов с опытом работы от одного года до трех лет.

По графику работы тоже есть изменения. Так, по сравнению с первым полугодием 2021 года на 77% выросло число вахтовых вакансий. Компании стали чаще (+24%) предлагать и работу по сменному графику, а вот число вакансий с гибким графиком уменьшилось на 35%.

Ситуация со штатной численностью работников в целом стабильная. Так, согласно сервису hh.ru «Банк данных заработной платы», больше половины компаний (56,2%) не намерены менять число штатных единиц. А 39,6% даже планируют в этом году увеличить штат сотрудников, чаще всего в пределах 12,5% набранного. О сокращении штата задумываются лишь 4,2% работодателей.

Текст
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Инфографика hh.ru