За год число вакансий в российском ЛПК выросло на 35%
Эксперты сервиса по поиску вакансий и сотрудников HH.ru подвели итоги 2023 года и представили картину, сложившуюся на рынке труда в лесопромышленном комплексе. Аналитики выяснили, какие специалисты стали самыми востребованными, какие зарплаты им предлагали, как изменился спрос на сотрудников. В опросе участвовали 529 респондентов из ключевых сфер бизнеса и в том числе из ЛПК.
По итогам года российские работодатели разместили на сайте HeadHunter почти 64 тыс. вакансий в лесопромышленной сфере. В годовом исчислении их количество увеличилось на 35%. Наибольшее число объявлений опубликовали работодатели из Москвы – более 9 тыс. вакансий или 15% ото всех, Московской области – 7,6 тыс. и 12% соответственно, Санкт-Петербурга – 5,5 тыс. и 8,7%. Лидерами по числу вакансий в сфере ЛПК в СЗФО стали Санкт-Петербург, Архангельская и Ленинградская область.
Если говорить о максимальном приросте числа вакансий в леспроме, наибольшая динамика наблюдалась в Свердловской области – 1,4 тыс. объявлений (+79%). Также количество вакансий заметно росло в Ленинградской области – почти 1,5 тыс. (+63%), а также Московской (+56%), Ростовской (+56%) и Новосибирской (+53%) областях.
По уровню заработной платы лидерами в 2023 году стали Москва – от 80 460 до 160 000 рублей, Санкт-Петербург – от 63 218 до 114 943 рублей, Московская область – от 63 218 до 103 448 рублей, Красноярский край – от 57 471 до 103 448 рублей, Свердловская область – от 56 400 до 102 550 рублей, Нижегородская область – от 50 000 до 100 000 рублей.
Самыми востребованными в 2023 году специалистами в лесопромышленном комплексе стали клиентские менеджеры – 11% вакансий, инженеры-конструкторы – 6%, а также токари, слесари, водители, разнорабочие, сварщики, операторы станков, электромонтажники, машинисты и упаковщики.
Если говорить об условиях и запросах со стороны работодателей, ключевые показатели выглядят так:
- требования к опыту: каждая пятая вакансия доступна соискателям без опыта в профессии;
- вахтовый метод работы: число предложений сократилось на 1%; на 8% выросло число предложений о частичной занятости;
- образование: спрос на специалистов со средним специальным образованием вырос на 2%, на столько же сократился спрос на кандидатов с высшим образованием.
Что касается зарплатных ожиданий, соискатели запрашивают оплату труда в размере от 60 тыс. до 115 тыс. рублей. За год показатель прибавил в среднем 10 тыс. рублей.
Кроме того, соискатели не готовы работать исключительно за деньги, им важно видеть ценность и смысл того, на что они тратят силы и время, получать обратную связь, расти и развиваться. Все сотрудники хотят человеческого отношения к себе и своему труду, однако российский бизнес пока в самом начале этого пути. Кроме того, работодатели не готовы к поддержке новых форматов работы, на которые у соискателей существует запрос.
В целом эксперты отметили оптимистичные ожидания российского бизнеса от 2024 года. Почти половина опрошенных СЕО – 46% – позитивно оценивают положение своих компаний на рынке. При этом отмечается, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой и будет главным тормозом экономики в ближайшие несколько лет.
