Комплексный подход «Свезы» к найму персонала позволил добиться в 2024 году рекордного результата
Пресс-служба «Свезы» сообщила, что в 2024 году компания закрыла потребность в сотрудниках более чем на 90%. Этот результат стал возможен благодаря комплексному подходу к решению вопроса и проведению тематических мероприятий от межвузовского кейс-чемпионата до таргетированной рекламы.
В минувшем году «Свеза» использовала более 40 источников привлечения новых сотрудников. Например, в цехах комбинатов компании впервые появились работники-вахтовики. Компания также вышла в цифровое пространство для привлечения новых кадров и использовала мобильную и таргетированную рекламу в социальных сетях.
Как сообщили в пресс-службе, самым действенным способом оказалась программа «Приведи друга», благодаря которой около 30% соискателей были приняты на работу. Инициатива предполагает выплату денежных премии в размере 15 тыс. рублей сотрудникам, по рекомендации которых на комбинаты трудоустроились их знакомые.
Кроме того, в 2024-м «Свеза» привлекла на стажировку рекордное количество студентов — более 80 человек. Также на интерес молодежи к работе в компании позитивно подействовал межвузовский кейс-чемпионат «Yes, Прогресс».
«Благодаря комплексной работе, которую мы провели за минувшие 12 месяцев, группа «Свеза» наняла в полтора раза больше сотрудников, чем удавалось в доковидное время. Среди них специалисты самых разных профессий: операторы автоматических и полуавтоматических линий, сушильщики, лущильщики, сортировщики шпона и фанеры, электромонтеры, слесари-сантехники, которые теперь трудятся в лесопромышленной отрасли», — поделилась Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
