Пять ключевых трендов на рынке труда российского ЛПК в 2025 году
Эксперты сервиса по поиску вакансий и персонала HeadHunter обсудили итоги 2024 года с ключевыми представителями российского ЛПК и сделали прогноз на 2025 год. В ближайшее время рынок труда в отрасли определят пять ключевых тенденций.
Дефицит рабочих и представителей производственных профессий заставляет работодателей использовать не только новые форматы поиска и найма персонала, но и прилагать усилия по удержанию персонала. Например, одним из трендов 2024 года стал более гибкий график работы, который своим сотрудникам предлагали две трети опрошенных представителей лесного бизнеса. Еще 61% компаний предлагали ценным сотрудникам контроффер с пересмотром параметров, ставших причиной потенциального увольнения. Еще 59% работодателей действуют традиционно и предлагают прибавки к зарплатам.
Аналитики считают, что в 2025 году ситуацию на рынке труда в ЛПК России определят следующие тренды:
- Увеличение вложений в развитие HR-бренда.
- Повышение производительности труда и операционной эффективности.
- Человекоцентричность, то есть изменение в правилах поиска и подбора персонала, работе и общении с сотрудниками и клиентами.
- Поддержка внутренней мобильности.
- Работа с молодежью.
