«Свеза» сократила срок устранения производственных рисков с двух недель до четырёх дней

«Свеза» перестроила систему охраны труда, сделав акцент на предотвращении инцидентов и оперативном устранении рисков на рабочих местах. После внедрения цифровых инструментов и изменения подходов к обучению средний срок устранения выявленных рисков сократился в три раза – с двух недель до четырёх дней.

Цифровая платформа КОТ

Ключевой инструмент – единая цифровая платформа контроля охраны труда (КОТ). Она фиксирует, объединяет и анализирует данные о рисках, проверках и происшествиях практически в реальном времени. Система позволяет быстрее выявлять проблемные участки и унифицировать подходы к управлению рисками на разных производственных площадках. На данный момент к системе подключено почти 3,5 тыс. человек, компания постепенно расширяет её использование среди сотрудников плитного дивизиона.

Наряду с цифровизацией в «Свезе» пересмотрели учебные программы: теоретическую часть сократили и адаптировали в короткие форматы, увеличив долю практических занятий, усилили внимание к факторам, влияющим на безопасность – усталости, уровню нагрузки, спешке.

«Волонтёры безопасности»

Сотрудники «Свезы» напрямую участвуют в повышении безопасности. На предприятиях работает программа «Волонтёры безопасности» – работники по собственной инициативе помогают коллегам выявлять риски, разбирать сложные ситуации и внедрять безопасные практики на своих участках. За год число таких волонтёров выросло более чем в три раза и превысило 50 человек.

Менеджер по производственной безопасности и охране здоровья группы «Свеза» Арина Кузюкова прокомментировала изменения:

«Во многих случаях на возникновение инцидентов влияет не только знание требований, но и человеческий фактор. Поэтому в "Свезе" мы усиливаем обучение и одновременно развиваем инструменты оперативного выявления и устранения рисков. Уже сейчас срок их устранения сократился более чем втрое — до четырех дней вместо двух недель».

В компании отмечают, что развитие охраны труда включает цифровизацию процессов, совершенствование обучения и вовлечение сотрудников на всех уровнях. Также на предприятиях «Свезы» действуют программы социальной поддержки коллектива, такие как отдых и восстановление.

Источник и фото: «Свеза»