Обучение без отрыва от производства: «ФЕЛИКС» делает ставку на онлайн-формат

Корпоративный учебный центр компании «ФЕЛИКС» переходит на онлайн-формат. Это не дань моде, а практическое решение: современные методики позволяют наращивать число слушателей без потери качества. Ежемесячно обучение проходят порядка 50 сотрудников.

Для компании такая система — часть стратегии по сохранению и развитию кадрового потенциала. Для сотрудника — возможность получить новые навыки без отрыва от производства, вырасти в должности и в доходе. Обучение перестало быть формальностью: оно встроено в производственный процесс.

«В компании ценят работоспособность, многозадачность, работу на результат. При этом, траектории развития выстроены индивидуально. Каждый может развиваться лично, раскрывая свои профессиональные таланты. Системное и постоянное обучение сотрудников позволяет компании не только преодолеть дефицит компетенций, существующий на рынке, но и исключить потенциальные потери при производстве и реализации продукции. Это значит, что обучение персонала значительно способствует укреплению позиций компании на рынке», — объясняет подход генеральный директор «ФЕЛИКС» Андрей Михайлов.

Онлайн-обучение и наставничество — два центральных направления кадровой стратегии. В системе используется 19 утверждённых программ. Их разработали сотрудники кадровой службы с учётом особенностей разных направлений: производства, управления, технологий внедрения новых продуктов, каналов сбыта, закупок.

Одна из ключевых специальностей, которую можно освоить без отрыва от производства, — станочник деревообрабатывающих станков. Обучение идёт по нескольким участкам: прессовый, стекольный, кромочный, раскроечный, присадочный. Здесь широко применяется наставничество — опытные сотрудники передают знания новичкам напрямую. Преподавателями корпоративных программ становятся и сами работники компании: они проводят курсы повышения квалификации и мастер-классы, например по работе с государственными контрактами.

Отдельное направление — обучение сотрудников с нуля в возрасте 45+. Таких компаний на рынке немного. В «ФЕЛИКС» считают несправедливым ограничивать желание человека работать из-за возрастной планки. Сначала кандидата трудоустраивают, затем начинают обучение. Решение о допуске принимает комиссия экспертов: оценивают профессиональные навыки и умение оперативно принимать решения.

Результаты обучения опытных сотрудников также оцениваются коллегиально. Однако в компании планируют внедрить цифровые технологии — тестировать и оценивать сотрудников по итогам обучения будет ИИ. Это позволит сделать оценку более объективной и масштабируемой.

Источник и фото: «ФЕЛИКС»