Рынок труда в сфере лесной промышленности и деревообработки

Итоги 2018 года

Число вакансий и резюме в последнее время растет, увеличивается и размер средней ожидаемой заработной платы, что говорит о стабильной ситуации на рынке труда. К этой стабильности можно относиться по-разному, однако в 2018 году в статистике рынка не наблюдалось ярких взлетов и падений, которые существенно повлияли бы на динамику предложений о работе и активность соискателей.

Сложности с трудоустройством есть у представителей подразделений бухгалтерии и финансового учета, а также у начинающих специалистов. С другой стороны, растет спрос на рабочий и производственный персонал, водителей и курьеров, менеджеров по продажам и специалистов в области IT-технологий. Об этих и других трендах – в обзоре рынка труда лесной промышленности и деревообработки от аналитиков HeadHunter Северо-Запада.

Рынки вакансий и резюме

К концу года многие работодатели стали активнее, чем в предыдущие месяцы, набирать персонал. Прирост вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки в IV квартале 2018 года в России по сравнению с аналогичным кварталом 2017 года составил 68%. За этот же период – с октября по декабрь – число размещенных на hh.ru предложений работы в регионах Северо-Запада увеличилось на 53%, в Северной столице – на треть, если сравнивать с IV кварталом 2017 года. В целом, судя по динамике числа вакансий за год, можно отметить устойчивые позитивные изменения в этом сегменте рынка труда. Компании чаще всего искали инженеров, плотников, операторов станков, распиловщиков, менеджеров по продажам, водителей, мастеров, технологов, конструкторов, столяров, механиков и начальников производства.

Большая часть вакансий в октябре – декабре были размещены работодателями Москвы и Санкт-Петербурга (по 9% общего рынка в России), Иркутской (7%) и Московской областей (6%). Также высокую активность на рынке труда проявляли компании и организации Хабаровского, Пермского, Краснодарского и Красноярского краев (16% в совокупности). Каждая вторая вакансия, относящаяся к сфере лесной промышленности и деревообработки, была представлена работодателями из других регионов страны – от Калининграда до Тынды.

По числу опубликованных на hh.ru резюме в лидерах петербуржцы, москвичи, жители Московской и Иркутской областей – их доля в общей структуре рынка резюме 16, 15, 7 и 4% соответственно. Активность в поисках работы также проявляли соискатели из Красноярского края и Вологодской области (по 3%), Ленинградской и Нижегородской областей (по 2%). Старались привлечь персонал работодатели и из других регионов – каждое второе резюме, опубликованное в IV квартале на hh, принадлежало соискателям из других регионов.

Конкурентная среда и заработная плата

Что касается конкуренции за рабочие места, то к концу года соискательская активность снизилась. В декабре на одну вакансию в лесной промышленности и деревообработке в России приходилось одно резюме, в регионах Северо-Запада (без учета Санкт-Петербурга) – два, в Северной столице – три. Эти показатели говорят о дефиците кадров в отрасли, который сохраняется с начала года. Многие компании ощутили дыхание надвигающегося кризиса, связанного с нехваткой квалифицированного персонала. Наблюдать за борьбой работодателей за кадры мы будем в ближайшие десять лет. К 2030 году число условно молодых кадров – 20–39 лет сократится почти на четверть по сравнению с 2015 годом. На пороге 2019 года многим руководителям предприятий и организаций придется признать, что рынок труда все-таки принадлежит соискателям. Разумеется, речь идет не обо всех кандидатах, рассчитывающих на трудоустройство, а лишь о таких, которые соответствуют высоким требованиям работодателей. Привлекать персонал компании будут разными методами, в том числе финансовой мотивацией.

Так, размер средней ожидаемой (по данным резюме) и предлагаемой (по данным вакансий) заработной платы в сфере лесной промышленности и деревообработки в IV квартале 2018 года в России и Санкт-Петербурге на hh.ru составил 50 тыс. руб. Впервые за истекший год зарплатные ожидания соискателей и предложения работодателей совпали. Больше этой суммы готовы были платить начальникам производства (в среднем 70 тыс. руб. по России и 75 тыс. руб. в Петербурге), менеджерам по продажам (60 тыс. и 65 тыс. руб. соответственно), конструкторам (58 тыс. и 58,7 тыс. руб. соответственно), столярам (50 тыс. и 60 тыс. руб. соответственно), механикам (50 тыс. и 52 тыс. руб. соответственно), технологам (50 тыс. и 55 тыс. руб. соответственно) и инженерам (42,5 тыс. и 52,9 тыс. руб. соответственно). Ниже оказался предлагаемый уровень дохода мастеров (40 тыс. по России и 52,5 тыс. руб. по Санкт-Петербургу), операторов производственных линий (40 тыс. и 45 тыс. руб. соответственно), распиловщиков (31,5 тыс. и 43,7 тыс. руб. соответственно) и плотников.

По информации «Карты вакансий» – проекта HeadHunter, в котором отражаются актуальные данные о рынке труда, средняя заработная плата в отрасли «Лесная промышленность, деревообработка» в России по итогам 2018 года составила 45 тыс. руб. (gross), в Москве – 76,3 тыс. руб. (gross), в Санкт-Петербурге – 62 тыс. руб. (gross).

Если говорить о трендах на ближайший год, можно прогнозировать усиление конкуренции работодателей за персонал и повышение требований к соискателям.

Тенденция оптимизации затрат на персонал сохранится, поэтому ожидать существенного повышения заработной платы или расширения социального пакета не стоит. Компании нацелены на повышение эффективности и снижение издержек. Индексация заработной платы не будет носить массовый характер, а коснется, скорее, той категории работников, которых можно назвать «звездами».

Компании, нацеленные на долгосрочное развитие, озаботятся выстраиванием эффективной HR-стратегии, которая будет учитывать изменения в возрастной структуре кадров. Причем корректироваться будет подход не только к сотрудникам, но и к рабочему процессу в целом. Эта работа позволит создать здоровую коммуникационную среду в коллективе.

В ходе исследования было проанализировано 4 466 вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки, размещенных работодателями на портале hh.ru с 1 октября по 27 декабря 2018 года. 

Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО