Рынок труда в лесной промышленности

Спрос и предложение. Итоги 2019 года

Наиболее четкие тренды на российском рынке труда в 2019 году: небольшой рост заработной платы, повышение дефицита специалистов в ряде профессиональных областей, внимание к молодежи компаний из разных отраслей на фоне демографической ситуации в стране, активное разделение профессий на старые и новые, трансформация компетенций, необходимых для работы сегодня и в будущем.

Все эти тенденции характерны и для лесной промышленности и деревообработки. Однако в этой сфере есть и специфика. Аналитики «HeadHunter Северо-Запад» проанализировали более 3 840 вакансий в профобласти «Лесная промышленность, деревообработка», размещенных работодателями из разных регионов России на hh.ru в 2019 году, и выявили пять изменений, произошедших на рынке труда за прошедший год.

1. Сужение рынка вакансий

Если в начале 2019 года прирост вакансий в исследуемой сфере в Петербурге составлял 60%, в регионах Северо-Запада в целом – 48%, в России – 49%, по сравнению с показателями I квартала 2018 года, то в IV квартале ситуация на рынке труда изменилась. Число предложений о работе от петербургских компаний осталось на уровне октября – декабря 2018 года, а в СЗФО и по стране наметилась тенденция к снижению количества вакансий – на 8 и 14% соответственно. Такое положение сейчас характерно для российского рынка труда – в ноябре и декабре 2019 года наблюдалось снижение активности работодателей относительно показателей тех же месяцев 2018 года.

По количеству открытых вакансий в лесной промышленности и деревообработке в стране по-прежнему лидируют с минимальным отрывом друг от друга Москва и Санкт-Петербург. Доля предложений работы от москвичей в региональной структуре рынка вакансий в 2019 году составила 10,6%, петербургские компании разместили еще 10,1% вариантов трудоустройства. В пятерку регионов-лидеров по спросу на персонал также вошли Иркутская (7%), Московская (6,1%) области и Пермский край (4,8%). Относительно проще было найти работу в лесной промышленности также соискателям из Татарстана (4%), Хабаровского края (3,4%), Красноярского края (3,4%) и Томской области (2,6%), поскольку в этих регионах тоже активно размещались вакансии в деревообрабатывающей отрасли.

Работники, разместившие резюме на hh.ru в профобласти «Лесная промышленность, деревообработка» в IV квартале 2019 года, в основном проживают в Санкт-Петербурге (15,8%), Москве (13,1%), Московской (6,9%), Иркутской (4,9%) и Ленинградской (2,7%) областях. Резюме специалистов в сфере деревообработки были и в других регионах страны, их совокупная доля 49%.

2. Рост конкуренции за персонал

Несмотря на то что в динамике вакансий наметился спад, на уровне конкуренции в исследуемой профобласти это пока сказывается не сильно. Только петербургские работодатели в декабре не испытывали кадрового дефицита – показатель hh.индекса остановился на отметке 5,4 п. То есть на одну открытую вакансию в последнем месяце 2019 года в среднем приходилось пять резюме. Однако ситуация с привлечением тех же «синих воротничков» или высококвалифицированных инженеров может заметно выбиваться из общей тенденции. В других регионах Северо-Запада, с учетом миграции специалистов в города-«миллионники», искать персонал было сложнее: на одно вакантное место в декабре в среднем претендовали четыре кандидата. В России уровень конкуренции специалистов в лесной промышленности и деревообработке практически в три раза ниже нормы – три резюме на одно предложение о работе. Последствия демографического кризиса 1990-х годов негативно скажутся на рынке труда в ближайшее десятилетие, что создаст серьезные трудности для компаний.

3. Рост зарплаты в отрасли

Работодатели в лесной промышленности и деревообработке взяли курс на повышение заработной платы: в I–IV квартале 2019 года средняя предлагаемая в вакансиях зарплата специалистов разных профобластей – от бухгалтеров до операторов станков – увеличилась с 45 000 до 45 977 руб. Прирост по Петербургу, согласно аналитическому проекту для работодателей «Карта вакансий», был еще больше: зарплатное предложение с 64 974 руб. повысилось до 67 272 рублей.

4. Несоответствие зарплатных ожиданий соискателей предложению

По данным резюме на hh.ru, ожидаемый соискателями уровень заработной платы сегодня значительно превышает предлагаемый работодателями. Петербуржцы в среднем рассчитывают на 55 000 руб., а компании указывают в вакансиях медианную величину 51 250 руб. Еще больше разрыв между ожиданием и предложением у кандидатов из разных регионов России: 50 000 руб. VS 45 000 руб. Ближе всего к уровню предлагаемой заработной платы оказались соискатели из СЗФО (без учета Петербурга), претендующие в среднем на 48 250 рублей.

По ряду специальностей отмечается очень большой разрыв в размерах зарплаты. Инженеры-конструкторы и инженеры-технологи указывают в резюме ожидаемую зарплату 65 000 и 60 000 руб. соответственно, а работодатели готовы были предложить им в 2019 году 50 000 и 40 000 руб. Средний показатель в вакансиях всех инженерных специальностей был 45 000 рублей, а в резюме – 60 000 руб. Серьезный зарплатный дисбаланс наблюдался и на позиции слесаря: 30 000 руб. VS 50 000 руб. Также различие во взглядах на уровень дохода отмечается у работодателей и соискателей по специальностям «маляр», «мастер», «распиловщик». Минимальные расхождения по зарплате сборщиков и операторов станков: 42 500 руб. и 45 000 рублей. Зарплатные ожидания столяров (50 000 руб.) и руководителей производства (70 000 руб.) совпали с предлагаемой компаниями оплатой.

5. Заметные возрастные сдвиги на рынке труда

Усредненный портрет соискателя в лесной промышленности на hh.ru меняется. Как и прежде, заметно четкое гендерное распределение: 86% «мужских» резюме и 14% «женских». Но меняется возрастная структура. Самыми активными оказались кандидаты от 36 до 45 лет, составившие каждое третье резюме, размещенное в новом году. Чуть меньше (31%) соискателей, перешагнувших возрастной рубеж 26 лет, но не достигших 35 лет. И почти каждое пятое резюме принадлежит соискателями зрелого возраста: 46–55 лет. То есть работодателям, нацеленным на долгосрочное развитие бизнеса и испытывающим серьезную нехватку специалистов разного профиля, следует скорректировать стратегию найма и учесть ценность кандидатов старшего поколения.

Большая часть кандидатов имеют высшее (64%) или среднее специальное образование (20%), при этом опыт работы 79% соискателей более шести лет. 

Текст
Ирина Жильникова,
руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО