Рынок труда в лесной промышленности: итоги кризисного лета

Служба исследований hh.ru выяснила, что каждый второй работодатель в России (49%) перевел всех сотрудников на время эпидемии COVID-19 на удаленный режим работы, но это не относится к лесопромышленным и деревообрабатывающим компаниям.

Как чувствует себя лесная промышленность в условиях пандемии и на что рассчитывать соискателям – в обзоре аналитиков hh.ru по Северо-Западу.

Рынок вакансий восстанавливается

Ситуация на рынке труда сейчас развивается по традиционному кризисному сценарию: больше других пострадавшие в период локдауна сегменты – гостинично-ресторанный бизнес, туризм, спортивная индустрия, индустрия красоты и другие – активно набирают обороты. А значит, и людей. Разумеется, восстановиться после первой волны смогли далеко не все. Самыми тяжелыми можно назвать апрель и май 2020 года, когда рынок вакансий в России на hh.ru сократился на 7 и 17% к апрелю и маю прошлого года, а в Москве падение составило 29 и 49% соответственно.

С июня аналитики фиксируют постепенный возврат к докризисным показателям и ежемесячный рост числа вариантов занятости. Сфера лесной промышленности и деревообработки не стала исключением. С июля по сентябрь 2020 года количество вакансий в этом секторе рынка труда в России увеличилось на 65%, в СЗФО в целом – на 56%, а в Санкт-Петербурге – на 50%, если сравнивать с показателями III квартала 2019 года, хотя кризисные явления наблюдались весь год. Не сбавляли активности работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Иркутской и Московской областей – в этих регионах в III квартале было открыто больше всего вакансий: 8–10% всех предложений о работе в лесной и деревообрабатывающей промышленности России. Также активно набирали персонал компании из Красноярского края (4%), Нижегородской (3%), Воронежской, Кировской, Новосибирской и Владимирской областей (по 3%). За последние три месяца доля предложений о работе компаний из других регионов страны выросла с 46 до 48%.

Соискатели не спешат выходить на открытый рынок труда

Несмотря на общую обеспокоенность ситуацией на рынке труда, соискатели не спешат искать новые варианты занятости. По сути, в новой работе сейчас заинтересованы в первую очередь три категории кандидатов: те, кто уже потерял рабочее место, те, кто боится увольнения или попадает под сокращение в ближайшее время, и те, кто ввиду высокой квалификации рассматривает лучшие предложения на рынке труда. Разумеется, ряд компаний сокращают штат сотрудников и уменьшают ФОТ. По данным опроса службы исследований hh.ru, 36% компаний из разных регионов прогнозировали осенью уменьшение числа компаний в среднем на 16%. Правда, столько же опрошенных упомянули о расширении штата за счет новых сотрудников. Так или иначе работников в сфере лесной промышленности и деревообработки сейчас проще всего найти в Петербурге (15% всех резюме в III квартале), Москве (13%), Московской (8%), Иркутской (5%) областях, Красноярском крае, Нижегородской и Ленинградской областях (по 3%). Каждое второе резюме, открытое в исследуемой профобласти, было опубликовано в других регионах России.

Пассивность кандидатов и страх потерять рабочее место сказываются на уровне конкуренции в лесной промышленности. В hh.ru его измеряют hh.индексом, который отражает соотношение активных резюме и вакансий. Если в июне текущего года уровень конкуренции в России составлял 3,3 п., то уже к сентябрю снизился до 2,2. Та же динамика по СЗФО в целом (без Санкт-Петербурга): падение с 4,6 до 4 п., а в городе на Неве – с 6,5 до 3,6 п. То есть на одно вакантное место в профобласти деревообработки в стране претендуют два кандидата, на Северо-Западе, в том числе в Северной столице, – 3–4 соискателя. Пока очевидно, что рабочие руки в отрасли все еще в дефиците и, учитывая демографическую ситуацию, преодолеть эту проблему в ближайшие годы будет не просто.

Лесной промышленности нужны руководители, инженеры и рабочие руки

По итогам квартала, сохраняется высокий спрос на руководителей и начальников участков (9,9% всех вакансий в профобласти), инженеров (6,9%), мастеров, технологов, конструкторов (по 6%). Чуть меньше вакансий компании опубликовано на hh.ru для механиков, операторов станков, распиловщиков и слесарей (от 2 до 3% общего числа предложений в отрасли). Есть варианты и для маляров, наладчиков, столяров и плотников, сборщиков и монтажников.

Зарплаты стоят на месте

По данным информационно-аналитического проекта HeadHunter «Карты вакансий», в сфере лесной промышленности и деревообработки зарплаты в компаниях в 2020 году почти не меняются. Кандидатам в среднем предлагают 50 000 руб. В прошлом году в III квартале средняя зарплата была 45 977 рублей.

В Петербурге в отрасли был зафиксирован небольшой рост зарплатных предложений в период локдаунда – с 57 471 руб. в I квартале до 63 218 руб. во II квартале, однако уже в III квартале показатель вернулся к «докоронакризисному».

В профобласти деревообработки (в этой специализации, а не в отрасли лесной промышленности) среднее финансовое вознаграждение в России по вакансиям на hh.ru в III квартале составляло 45 000 руб., в Петербурге – 52 500 руб., а в СЗФО в целом – 50 000 рублей. Относительного баланса ожиданий кандидатов и предложений компаний в зарплатном поле пока сложно достичь как в Петербурге (соискатели рассчитывают в среднем на 50 000 руб.), так и в стране в целом (работники указывают в резюме на 5 000 руб. больше, чем им готовы предложить работодатели: 55 000 руб.). Такие же различия в зарплате механиков (50 000 руб. в вакансиях/55 000 руб. в резюме), маляров (50 000/60 000 руб.), операторов станков и распиловщиков (45 000/50 000 руб.), наладчиков (40 000/50 000 руб.), слесарей (31 800/40 000 руб.).

Кто ищет работу: портрет кандидата в лесной промышленности

Зарплатные ожидания большинства соискателей в сфере лесной промышленности и деревообработки начинаются с 40 000–60 000 руб. (30%). Каждый пятый готов согласиться на меньшее: 30 000–40 000 руб. В 17% резюме желаемая зарплата в диапазоне 60 000–80 000 руб. У 9% соискателей самые высокие зарплатные требования: от 100 000 до 300 000 рублей.

Профессиональный стаж кандидатов, заинтересованных в работе, как правило, больше шести лет (78%). У каждого пятого опыт работы от одного года до шести лет, и всего 3% соискателей называют себя начинающими специалистами. Причем большинство потенциальных работников в возрасте 36–45 лет (35%), от 26 до 35 лет – 30% и от 46 до 55 лет – 17%. Что касается уровня образования, то 62% специалистов с дипломом вуза, 19% – окончили среднее специальное учебное заведение, и 13% соискателей имеют только школьный аттестат. 

Текст Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО