Рынок труда в лесной промышленности и деревообработке

Итоги 2020 года

Служба исследований hh.ru выяснила, что каждый второй российский работодатель (49%) в 2020 году на время эпидемии COVID-19 перевел всех сотрудников на дистанционный режим работы. Но компаний ЛПК в их нет.

Сотни компаний и учреждений леспрома продолжали работать по всей стране несмотря на коронакризис. Как чувствует себя одна из старейших отраслей России после пандемии и на что рассчитывать соискателям?

Рынок вакансий восстанавливается

Ситуация на рынке труда сейчас постепенно восстанавливается: по сравнению с III кварталом 2020 года количество вакансий в декабре в целом по России увеличилось на 7% по сравнению с показателем декабря 2019 года. Самыми тяжелыми можно назвать апрель и май 2020 года, когда рынок вакансий на hh.ru по всем профобластям в России сократился по отношению к апрелю и маю 2019 года на 7 и 17%, а в Москве на 29 и 49% соответственно. С июня аналитики фиксировали постепенный возврат к докризисным показателям и ежемесячный рост числа вариантов занятости, который достиг пика в октябре, а затем немного снизился. В лесной промышленности и деревообработке к концу 2020 года и в начале 2021 года также наблюдается положительная тенденция. С октября по декабрь 2020 года количество вакансий в этом секторе рынка труда в России увеличилось на 65%, в СЗФО – на 66%, а в Санкт-Петербурге – на 67%, если сравнивать с показателями за IV квартал 2019 года, хотя в первом полугодии в леспроме наблюдались кризисные явления.

Не сбавляли активности работодатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской области – в этих регионах в IV квартале было открыто больше всего вакансий: в столице 16% всех российских предложений в отрасли, в Петербурге и Московской области по 10%. Также активно набирали персонал компании из Пермского края (6%), Краснодарского края и Иркутской области (по 4%), Архангельской, Томской областей и Республики Татарстан (по 3%). За последние три месяца 2020 года доля предложений о работе от компаний из других регионов страны по сравнению показателем IV квартала 2019 года снизилась с 48 до 42%.

Активность соискателей на открытом рынке труда

Работников из сферы лесной промышленности и деревообработки проще всего было найти в Петербурге (14% всех резюме в IV квартале), Москве (12%), Московской (8%), Иркутской (5%) областях, Красноярском крае (4%), Ленинградской и Вологодской областях (по 3%). Почти каждое второе (47%) резюме, открытое в исследуемой профобласти, было опубликовано в других регионах России.

Уровень конкуренции в лесной промышленности в IV квартале 2020 года измерялся показателем hh.индекс: отношением числа активных резюме к числу вакансий. В целом по России в конце 2020 года – начале 2021 года по сравнению с третьим кварталом ситуация на рынке труда не изменилась: на одну вакансию приходились 2,2 резюме. В Северной столице в конце года конкуренция соискателей немного снизилась по сравнению с зарегистрированной в III квартале – hh.индекс упал на 0,4 п., до 3,2. Такая же тенденция наблюдалась и в СЗФО (без Санкт- Петербурга): в последнем квартале 2020 года индекс продолжил падение относительно уровня III квартала – с 4 п. до 2,8 п. Очевидно, что рабочие руки в отрасли все еще в дефиците, и при нынешней демографической ситуации, ограничении внешней миграциии и снижении темпов внутренней преодолеть эту проблему в ближайшие годы будет непросто.

Леспрому нужны руководители, технологи и инженеры

По итогам IV квартала самый высокий спрос в России сохраняется на руководителей и начальников участков (21% всех вакансий в этой профобласти), технологов (14%), инженеров (8%), мастеров и бухгалтеров (по 6%), водителей (5%), распиловщиков (4%), конструкторов, кладовщиков, механиков, столяров и плотников (по 3%), операторов станков (2%).

Тенденции изменения зарплаты

Среднее по России финансовое вознаграждение в лесной промышленности и деревообработки в IV квартале составило 50 тыс. руб., как и в III квартале. В Петербурге работодатели в вакансиях повысили предлагаемую заработную плату, в конце года она составляла больше 68 тыс. руб. В СЗФО в целом, среднее вознаграждение работников сферы, напротив, снизилось: если в III квартале работодатели были готовы предложить соискателям 50 тыс. руб., то в IV квартале – 42,5 тыс. рублей.

Об относительном балансе ожиданий кандидатов и реальных цифрах компаний в зарплатном поле пока говорить трудно как в Петербурге, где соискатели рассчитывают в среднем на 56 тыс. руб., так и в стране в целом, при ожидаемом среднем размере оплаты труда на уровне 50 тыс. руб. Значительный разрыв предлагаемой и ожидаемой заработной платы отмечается у ряда специалистов: конструкторов (50 тыс. руб. в вакансиях и 70 тыс. руб. в резюме), механиков (50 тыс. руб. и 60 тыс. руб.), машинистов (40 тыс. руб./50 тыс. руб.), распиловщиков (35 тыс. руб./45 тыс. руб.). Однако, инженеры, руководители, технологи, а также столяры и плотники согласны на размер вознаграждения меньше предлагаемого работодателем. У 9% соискателей самая высокая зарплатная планка: 100–300 тыс. рублей.

Портрет кандидата

Профессиональный стаж 73% заинтересованных в новой работе более шести лет. Почти у каждого пятого опыт работы от одного года до шести лет, и 4% соискателей можно считать начинающими специалистами.

Большинство (66% суммарно) потенциальных работников в возрасте от 26 до 45 лет, 16% – от 46 до 55 лет и 9% – от 22 до 25 лет. 57% специалистов с дипломом вуза, 21% – с дипломом ссуза, и 17% соискателей получили только аттестат о среднем образовании. 

Текст Мария Бузунова,
руководитель пресс-службы по Северо-Западу, HeadHunter