Рынок вакансий в лесопереработке восстанавливается
Итоги I квартала 2021 года
Российский рынок труда сейчас активно восстанавливается после коронакризиса: за I квартал 2021 года количество вакансий увеличилось относительно уровня конца 2020 года на 15%, а уровня I квартала 2020 года – на 106%.
Такая же тенденция наблюдается и в Санкт-Петербурге: работодатели в сфере лесной промышленности и деревообработки за последние три месяца разместили на 125% больше вакансий, чем за аналогичный период 2020 года. В Северо-Западном регионе, к которому относится и Северная столица, прирост по сравнению с началом 2020 года еще больше: 142%. Стабильное восстановление рынка наблюдается с III квартала 2020 года, однако ранее рост вакансий не превышал 60–70%.
Работодатели трех регионов в начале года открыли больше всего вакансий в отрасли: 15% в Москве и по 10% в Петербурге и Московской области. Также активно набирали персонал компании из Краснодарского края, Иркутской и Архангельской областей (по 4%), компании остальных регионов России обеспечили 42% вакансий.
Соискательская активность на открытом рынке труда
Работников из сферы лесной промышленности и деревообработки проще всего было найти в Петербурге (15% всех резюме в I квартале 2021 года), Москве (12%), Московской области (8%), Иркутской области и Красноярском крае (по 4%). Почти каждое второе резюме (47%) было опубликовано в других регионах России.
Уровень конкуренции в сфере лесной промышленности и деревообработки в I квартале 2021 года оценивался по hh-индексу, который отражает соотношение числа активных резюме и вакансий. В целом по России сохраняется дефицит кадров: если в конце 2020 года на одну вакансию приходилось 2,2 резюме, то сейчас только 1,7. Падение hh-индекса наблюдается на Северо-Западе, в том числе, в Северной столице: в СЗФО на 1 п. за три месяца, до отметки 1,8 резюме на одну вакансию. В Петербурге уровень конкуренции сейчас 2,6 резюме на вакансию. Очевидно, что спрос на работников растет, а специалистов не хватает, и при современной демографической ситуации, ограничении внешней миграции и невысоких темпах внутренней справиться с этой проблемой в ближайшие годы будет непросто.
Нужны менеджеры по продаже мебели
По итогам I квартала 2021 года, наиболее востребованы менеджеры по продаже мебели (около 7% общего числа всех вакансий). Вероятно, компании готовы активно продвигать продукцию и ищут хороших специалистов, чтобы поднять уровень продаж. Также спросом пользуются инженеры (5%), водители и бухгалтеры (по 4%). В топе востребованных специальностей появились новые позиции: логисты и начальники участков (по 4%), работники склада (3%), инженеры-программисты и сборщики мебели (по 2%). Конструкторы мебели, технологи, столяры-плотники и операторы станков сохраняют позиции в рейтинге.
Тенденции изменения зарплаты
Средняя по России зарплата в лесной промышленности и деревообработке в начале этого года, как и в конце прошлого, составляла 50 тыс. руб. и соответствовала ожиданиям соискателей. В СЗФО предлагаемая зарплата увеличилась в 2021 году на 7500 руб. – до 50 тыс. руб. А работодатели Санкт-Петербурга значительно снизили финансовое вознаграждение для кандидатов: если в конце 2020 года потенциальным работникам предлагали до 68 тыс. руб., то сейчас не больше 55 тысяч. Соискатели же рассчитывают на зарплату 60 тыс. рублей.
Относительного баланса запроса кандидатов и готовности работодателей в зарплатном поле по некоторым профессиональным позициям достичь довольно сложно. Существенно различается предлагаемая и ожидаемая заработная плата бухгалтеров (50 тыс. руб. в вакансиях и 70 тыс. руб. в резюме), менеджеров по продажам мебели (50 тыс. и 60 тыс. руб.), операторов станков, сборщиков мебели (40 тыс. и 50 тыс. руб.), столяров/плотников (35 тыс. и 45 тыс. руб.). А вот начальники участка, инженеры-программисты и водители, напротив, потенциально согласны на вознаграждение меньше объявленного работодателем.
Портрет соискателя
Профессиональный стаж кандидатов, заинтересованных в новой работе, чаще всего (73%) больше шести лет. Почти у каждого пятого опыт работы от одного года до шести лет, и 5% соискателей можно считать начинающими специалистами. Возраст большинства соискателей от 26 до 45 лет (65% суммарно) и 46–55 лет (16%). Что касается уровня образования, то 58% специалистов с дипломом вуза, 24% окончили ссуз, и 18% соискателей со средним образованием.
Текст Мария Бузунова