Рынок труда в лесной и деревообрабатывающей промышленности

Итоги третьего квартала

По итогам III квартала в лесоперерабатывающей промышленности российские работодатели опубликовали больше 10 600 вакансий. Это на 15% больше, чем во II квартале текущего года, а также на 25% больше, чем в III квартале 2021 года.

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда лесной отрасли и выяснили, в каких регионах страны наблюдается наибольший прирост спроса на новых сотрудников, какие компании больше других заинтересованы в найме работников, а также какой доход предлагается в отрасли.

Вакансии работодателей

В топ регионов по наибольшей доле вакансий в отрасли «Лесная промышленность, деревообработка» по итогам III квартала вошли Москва (12%, или почти 1300 новых вакансий), Московская область (10%, или больше 1000 рабочих мест), а также Санкт-Петербург (8%, или больше 840 вакансий за III квартал).

При этом в ряде регионов стали активнее искать и набирать персонал. За последние три месяца наибольший прирост спроса зафиксирован в компаниях из Томской области (+52% новых вакансий в леспроме), Республики Татарстан (+46%), Архангельской области (+35%), Московской области (+35%) и Нижегородской области (+32%).

Как и во II квартале, недостаток кадров и, следовательно, повышенную потребность в новых сотрудниках испытывают компании, занимающиеся непосредственно деревообработкой, а также продвижением продукции деревообработки и оптовой торговлей. По итогам III квартала на них приходится 55% вакансий, или более 5000. На втором месте по спросу на специалистов и числу вакансий компании, занимающиеся производством, продвижением и продажей целлюлозно-бумажной продукции (30%, или больше 3000 вакансий). На третьем месте работодатели, занимающиеся производством и продвижением столярно-строительных изделий (15%, или чуть больше 1600 вакансий).

Согласно данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, по итогам III квартала 2022 года набольшее число вакансий разместили следующие компании, относящиеся к лесной и деревообрабатывающей промышленности или связанные с ними:

• НПАО «Сильвамо Корпорейшн Рус»
• •RFP Group
• Группа компаний «УЛК»
• •Segezha Group
• Группа «Илим»
• «Кама»
• Kronospan
• «Краслесинвест»
• «Дятьково»
• «Наяда»
• Пермская целлюлозно-бумажная компания
• Ивановская лесопромышленная компания
• Фабрика мебели «Кухни Анонс»
• Open group
• «Лесмашэкспорт»
• Владимирская дверная компания
• ПКП «Титан»
• Фабрика мебели «Витра»
• «Новые технологии»
• «Хаят Холдинг».

Анализ вакансий по итогам III квартала выявил, что в лесной отрасли работодателям для развития бизнеса нужны разные специалисты, от инженеров, машинистов, кладовщиков, рабочих до маркетологов, переводчиков, закупщиков, продавцов. Лидерами по спросу компаний за последние три месяца стали менеджеры по продажам, а также по работе с клиентами. На этих специалистов приходятся 10% вакансий компаний в лесной промышленности; водители – 6% вакансий, операторы производственных линий – 5% вакансий. Довольно высокий спрос сохраняется на инженерных специалистов (проектировщиков, конструкторов, сервисников, инженеров по ОТ и ТБ). Кроме того, компаниям требуется широкий спектр специалистов рабочих профессий: токари, упаковщики, кладовщики, слесари, машинисты, механики и др.

Из новаций III квартала: у компаний вырос спрос на переводчиков, менеджеров по персоналу, закупщиков, а также специалистов по логистике и ВЭД. Скорее всего, востребованность таких специалистов будет повышаться по мере переориентации бизнеса на Азию из-за введенных санкций и приостановки сотрудничества с западными компаниями.

Данные показывают, что наиболее востребованы менеджеры и логисты со знанием китайского языка и навыками управления цепями поставок в комплексе – от поиска партнера до выстраивания графика снабжения на основе сведений о продажах. Это связано с растущим спросом на комплексную логистику из Китая.

Соискательская активность

Последние три месяца активность соискателей на рынке труда в России была довольно высокой: люди искали новую работу и подработку. Лесная промышленность не стала исключением, и россияне в поисках работы в этой отрасли по итогам III квартала разместили, а также обновили более 42 тыс. резюме. Судя по активности соискателей, больше всего нуждались в новой работе или подработке в леспроме москвичи (24%, или более 10 тыс. резюме в III квартале), петербуржцы (16%, или более 6600 резюме), а также жители Московской области (7%) и Краснодарского края (4%).

Поскольку россияне стали намного чаще выходить на рынок труда, повысилась конкуренция за рабочие места (число резюме на одну вакансию). Так, если в середине лета этого года в России на одну вакансию в леспроме откликались в среднем четыре кандидата, то сейчас уже семь. Такой показатель считается верхней планкой нормы для рынка труда.

В СЗФО за квартал конкуренция выросла на два пункта (с 3,3 до 5,3 резюме на вакансию). В Петербурге конкуренция за рабочие места в леспроме за III квартал повысилась еще больше: +5,6 пункта (с 8,4 до 14 резюме на вакансию). Такая ситуация считается рынком работодателя, поскольку для компаний упрощаются поиск и выбор лучших кандидатов, а соискателям быстро найти подходящую работу все сложнее из-за обилия конкурентов.

Условия труда

Развивающийся кризис сказался на рынке труда. Это повлияло и на платежеспособность компаний-работодателей. Так, с лета предлагаемая в стране медианная зарплата в вакансиях лесной отрасли почти не выросла: была 58 800 руб. – стала 60 000 руб. Показательна ситуация в Петербурге – там за лето зарплатные предложения работодателей снизились на 15%, или почти на 12 000 рублей.

В леспроме России диапазон предлагаемой зарплаты 45 977–91 954 руб. В Петербурге – 57 471–97 701 руб. А самые доходные позиции в леспроме сейчас, если судить по предлагаемой медианной зарплате, программист и разработчик (100 000 руб.), инженер по ОТ и ТБ, менеджер по работе с клиентами и начальник участка/мастер смены (по 80 000 руб.). 

Текст
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы
HeadHunter по Северо-Западу
Инфографика hh.ru