Как развивалась и чем жила лесная промышленность России

Последние три месяца 2022 года

По итогам 2022 года российские работодатели сегмента «Лесная промышленность и деревообработка» опубликовали более 41 тысячи вакансий, в том числе 11 тысяч (или около 27%) в IV квартале. Спрос на работников за год вырос на 27%, в IV квартале прирост вакансий составил 12% относительно показателя аналогичного периода 2021 года.

Эксперты hh.ru проанализировали рынок труда лесной и деревообрабатывающей промышленности и выявили основные направления развития отрасли в 2022 году.

Спрос на персонал

Несмотря на серьезные ключевые события 2022 года (СВО, мобилизация, введение санкций и уход иностранных компаний), российские работодатели из сферы лесной и деревообрабатывающей промышленности продолжают удерживать спрос на персонал в рамках, необходимых для развития и поддержания бизнеса. Динамика спроса в течение года была довольно выраженной, хотя и с провалами.

Так, по итогам I кв. 2022 года компаниям потребовалось на 5% больше новых работников, чем в I кв. 2021 года. А II кв. для леспрома стал провальным (-12% новых вакансий по сравнению с началом года, но при этом все равно на 24% больше, чем во II кв. 2021 года). Лето оказалось для индустрии более или менее стабильным (+15% новых рабочих мест по сравнению с уровнем весны). IV кв. 2022 года завершился для леспрома относительно спокойно: +5% новых вакансий как следствие спроса на специалистов по сравнению с осенью. В целом динамика открытия новых рабочих мест в конце 2022 года не отличалась от динамики 2021 года.

В топ регионов по наибольшему спросу на новых специалистов и рабочих в сфере «Лесная промышленность, деревообработка» по итогам IV кв. вошли Москва (12%), Московская область (10%), а также Санкт-Петербург (8%). В данном случае стабильный спрос на работников, несмотря на уход ряда компаний и вводимые санкции, в центральных регионах страны может говорить о стабильности отраслевого бизнеса, а также налаженности бизнес-процессов компаний, которые довольно оперативно переориентировались на новых клиентов и партнеров.

При этом в ряде регионов работодатели стали активнее искать и набирать персонал. За последние три месяца наибольший прирост спроса зафиксирован в компаниях из Томской области (+100% новых вакансий в леспроме), Татарстана (+46%), Архангельской и Нижегородской областей (+55% в каждой), а также Пермского края (+41%).

По результатам IV кв. 2022 года тройку лидеров по набольшему числу вакансий в леспроме и деревообработке составили ГК «УЛК», Segezha Group и RFP Group. При этом у первой пятерки компаний с наибольшим спросом на персонал в IV кв. 2022 года также произошли изменения:

1. ГК «УЛК» (+2 пункта по сравнению с показателем III кв. 2022 года)
2. Segezha Group (+2)
3. RFP Group (-1)
4. НПАО «Светогорский ЦБК» (-3)
5. «Кроношпан» (+2)
6. Группа «Илим»
7. «Краслесинвест»
8. «Дятьково»
9. Пермская целлюлозно-бумажная компания
10. «Наяда»
11.  Smart Group
12. Ивановская лесопромышленная компания
13. «Кама»
14. «Новые технологии»
15. ХПП «Софрино» РПЦ
16. OPEN Group
17. Павлово-Посадский гофрокомбинат
18. «Томлесдрев»
19. Essity
20. Фабрика мебели «Кухни Анонс».

Востребованные специалисты

Из топ-20 самых востребованных у работодателей по итогам квартала выбыли такие специальности, как «менеджер по персоналу» и «менеджер по логистике и ВЭД». При этом в лидеры по востребованности вошли «менеджер по продажам» и «водитель». В данном случае важно отметить, что из 20 профессий в рейтинге востребованности компаний леспрома двенадцать были рабочие (водитель, оператор производственной линии, слесарь, мастер участка, электромонтажник, машинист и др.). Также в рейтинг попали четыре инженерные профессии и четыре так называемые беловоротничковые (менеджер по продажам, бухгалтер, программист и закупщик).

Подобная переориентация работодателей в IV кв. может говорить о том, что компании под давлением внешних обстоятельств (перебои с поставками оборудования, комплектующих и т. п.) вынуждены нанимать больше рабочего персонала, способного выполнять операции, которые прежде могли быть автоматизированы. Но при этом расширение географии и увеличение числа новых партнеров также требует новой рабочей силы. Так что рост спроса на рабочих в целом адекватный признак развития индустрии.

Соискательская активность

В последние месяцы 2022 года в лесопереработке активность соискателей была не самой высокой: в IV кв. +6% новых резюме к показателю III кв. На российском рынке труда все больше проявляется дисбаланс спроса работодателей и предложения соискателей, особенно в производственных и обрабатывающих отраслях. В регионах усиливается кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний не сделали рынок более конкурентным для соискателей. Аналитика показывает: в нестабильное время кандидаты не стремятся активно искать и менять работу.

В российском производстве и леспроме наиболее острый дефицит механиков, машинистов, наладчиков, слесарей, операторов производственной линии – меньше одного-двух человек на рабочее место. Относительно комфортная ситуация лишь с такими специальностями, как продавец, кассир, менеджер по продажам, водитель, но при этом за них активно борются работодатели из других отраслей.

В целом в поведении соискателей заметна осторожность: в условиях экономической нестабильности в регионах многие выложили резюме и начали интересоваться вакансиями, но при этом не спешили менять работу. Последние несколько лет соискатели ищут работу неактивно – таков один из парадоксов нынешнего состояния экономики. Сказывается демографическая ситуация: в разы больше соискателей на рынке труда не может быть физически.

Поскольку россияне стали намного реже выходить на рынок труда, упала конкуренции за рабочие места (соотношение количества резюме на одну вакансию). Так, если в середине лета 2022 года на одну вакансию в леспроме откликались 4–5 кандидатов, то осенью уже семь, а зимой снова четыре, в некоторых регионах даже три. Такой показатель считается нижней планкой нормы для рынка труда.

В СЗФО за квартал конкуренция снизилась на 2,5 пункта (до 2–3 резюме на вакансию), в Санкт-Петербурге – на 6 пунктов (с 14 до 8 резюме на рабочее место).

Зарплата

В целом по стране медианная предлагаемая зарплата в вакансиях лесной отрасли выросла (по сравнению с III кв. 2022 года) на 5% – до 63 тыс. руб. В сравнении год к году зарплата в российском леспроме выросла на 9%. В Петербурге по итогам IV кв. зарплатные предложения работодателей увеличились на 2%. А вот год к году зарплатный рост не зафиксирован (-8%).

«Когда экономика чувствует себя не очень хорошо, зарплаты не должны расти. Но не в нашем случае. Парадокс современного рынка труда – на фоне экономического кризиса работодатели повышают зарплату сотрудникам. По информации "Банка данных заработной платы", по итогам квартала в сравнении с аналогичным кварталом прошлого года совокупный доход работников вырос на 6,4%. Это самый высокий показатель за последние три года, хотя он, разумеется, несопоставим с текущей инфляцией. Видимо, сказывается всеобщий дефицит людей на рынке труда, и компании пытаются поднимать зарплаты. Конечно, на покупательскую способность это повышение мало повлияло – на текущие деньги мы можем купить меньше товаров, чем в начале года. Но положительная динамика сама по себе уже хороший знак», – отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, зимой 2022/2023 года диапазон предлагаемой зарплаты в леспроме страны 47 990–93 990 руб. В Петербурге – от 58 500 до 99 800 руб. При этом самые высокодоходные, если судить по медианной предлагаемой зарплате, сейчас профессии программиста и разработчика (110 тыс. руб., +10 тыс. руб. за квартал), руководителя отдела продаж (100 тыс. руб.) и инженера-конструктора (80 тыс. руб.). 

Текст
Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу