Лесопромышленный комплекс России

Спрос на персонал за год вырос на 13%

Аналитики hh.ru подвели итоги первого квартала на рынке труда лесной и деревообрабатывающей промышленности России и выяснили, в каких специалистах сейчас особенно нуждаются компании, насколько выросла их зарплата, а также какие работодатели предлагают максимальное число рабочих мест.

Анализ рынка труда ЛПК показывает, что по итогам первых трех месяцев наибольшую потребность в сотрудниках испытывали работодатели из Москвы (13% новых вакансий от общего объема по стране), Московской области (11%), Санкт-Петербурга (8%), Архангельской области (4%) и Краснодарского края (3,6%). Также в десятке регионов-лидеров по числу вакансий оказались Томская, Нижегородская, Иркутская область, Красноярский и Пермский край.

Интересно, что наибольший рост спроса на персонал в этой пятерке зафиксирован в архангельских компаниях (+47% новых вакансий по сравнению с I кварталом 2022 года). В Петербурге рост спроса на персонал в леспроме составил 4%, в Москве 21%, в Московской области 12%. А вот в Краснодарском крае спрос, наоборот, снизился: -9%.

В целом же на регионы СЗФО приходится почти 2000 вакансий в лесной отрасли, что на 32% больше, чем в I квартале 2022 года. Работодатели из других регионов СЗФО также демонстрируют высокий прирост спроса на персонал: в Новгородской области +62%, в Псковской области +25%, в Ленобласти +20%. При этом спрос на работников в ЛПК просел в Карелии (-47%), Мурманской и Калининградской областях (по -50%).

Наиболее активными по публикации вакансии и поиску персонала по итогам первых трех месяцев 2023 года в России стали группа компаний «УЛК», Segezha Group, Kronospan, «Краслесинвест», группа «Илим», «Кама», RFP Group, «Свеза», SmartGroup, «Томлесдрев», «Наяда», OPEN group, «Новые технологии», «Дятьково», Ивановская лесопромышленная компания, ХПП «Софрино» Русской православной церкви, НПАО «Светогорский ЦБК», «Модуль», «Хаят Холдинг» и фабрика мебели «Кухни Анонс».

Заявленная зарплата в вакансиях лесной промышленности и дерево¬обработки в целом по стране на данный момент составляет от 46 000 до 91 954 руб. При этом важно, что некоторые наиболее активные компании-работодатели уже сообщили о намерении индексировать зарплату сотрудников. Так, компания «Свеза» приняла решение о повышении заработной платы работникам с 1 апреля на 9%. Кроме того, в компании будет выделен дополнительный фонд в размере 3% для устранения перекосов и выравнивания уровня заработной платы. «Сотрудники "Свезы" – наш главный актив, и мы последовательно проводим политику заботы о них, несмотря на сложнейшую макроэкономическую и геополитическую ситуацию, в которой оказался российский лесной сектор», – сказал генеральный директор компании «Свеза» Анатолий Фришман.

Россиянам, ищущим сейчас работу в лесной промышленности, предлагаются 370 вакансий с зарплатой от 200 000 руб. Это на 104% больше, чем в I квартале 2022 года. Подобные высокооплачиваемые вакансии, как правило, предлагают специалистам по продажам и клиентским менеджерам, топ-менеджерам, инженерам, производственным рабочим и работающим вахтовым методом, а также дизайнерам и программистам. Аналитики hh.ru подготовили рейтинг актуальных вакансий с наиболее высокой зарплатой:

1. Менеджер по продажам домов, до 500 000 руб. до вычета налогов.
2. Бизнес-аналитик, до 200 000 руб. на руки.
3. Монтажник-установщик межкомнатных дверей, до 250 000 руб. на руки.
4. Оператор станков с ЧПУ, до 250 000 руб. до вычета налогов.
5. Начальник отдела снабжения, от 172 413 руб. до вычета налогов.
6. Архитектор-проектировщик, от 200 000 руб. на руки.
7. Менеджер по продажам строительных материалов, до 300 000 руб. на руки.
8. Административный директор, от 160 000 руб. на руки.

«За год работодатели в лесной промышленности также несколько изменили предлагаемые условия работы и требования к кандидатам. Так, компании стали на 5% реже предлагать работу соискателям без опыта и стажа в профессии, но при этом на 14% чаще искать опытных работников со стажем более шести лет в профессии и отрасли. Также работодатели стали больше ориентированы на закрепление работников внутри компании и увеличили на 14% число вакансий с постоянной занятостью, на 17% чаще стали искать персонал на полный рабочий день. При этом число рабочих мест с частичной и проектной занятостью уменьшилось на 31%», – отмечает руководитель пресс-службы hh.ru в СЗФО Мария Бузунова.

В топ-25 самых востребованных профессий у работодателей ЛПК вошли по большей части «синие воротнички» (17 профессий). Уже больше года рейтинг возглавляет менеджер по продажам. 

Текст
Пресс-служба hh.ru Северо-Запад
Инфографика hh.ru