Лесная отрасль набирает обороты

Число новых вакансий в апреле-мае превысило показатели начала года

Судя по показателям рынка труда в апреле-мае 2023 года, работодатели не только держат спрос на новый персонал, но и расширяют границы найма, а также свой бизнес.

С начала 2023 года российские работодатели разместили на hh.ru почти 18 тыс. вакансий в лесной и деревообрабатывающей промышленности. Из них более 9 тыс., или ровно 50% всего объема предложений о работе, пришлись на апрель и май. Таким образом, отрасль не только сохраняет стабильность, но и разгоняется в плане поиска и найма персонала. Кроме того, показатели неполного II квартала 2023 года уже на 2% превысили показатели I квартала, когда было размещено чуть больше 8 тыс. вакансий.

География

Примечательно, что по сравнению с началом года в России сменилась десятка регионов – лидеров по спросу на персонал в деревообрабатывающей отрасли. Так, если по итогам I квартала больше всего вакансий разместили компании из Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, Архангельской области, Краснодарского и Красноярского краев, Нижегородской, Томской, Иркутской областей, а также Пермского края, то во II квартале из топ-10 выбыла Иркутская область (там за последнее время число вакансий сократилось на 36%), но зато добавилась Ленинградская область, где спрос на персонал вырос на 15%.

Кроме того, в апреле и мае активно рос спрос на работников лесной отрасли у работодателей Чувашии (+67% новых вакансий по сравнению с показателем начала года), Ивановской области (+67%), Ярославской области (+29%), Алтайского края (+42%), а также Новгородской области (+108%). На рынок труда активно выходят компании из регионов, в которых прежде активность была существенно ниже.

Наибольший прирост числа новых рабочих мест за апрель-май относительно уровня начала года наблюдается у работодателей, которые занимаются производством столярно-строительных изделий (+10%). Как следствие, растет потребность в новом персонале и у компаний, занимающихся продвижением столярных изделий и оптовой торговлей ими (+5% новых рабочих мест к показателю начала года).

С начала апреля наиболее востребованными в деревообработке и лесной промышленности стали работники строительных специальностей: 40% вакансий приходится именно на эту категорию сотрудников. Также компании активно ищут рабочий персонал (30% всех вакансий в деревообрабатывающей отрасли) и специалистов-агрономов – 15% вакансий всех вакансий в отрасли). Каждая седьмая вакансия в лесной и деревообрабатывающей промышленности – логиста и работника сферы транспорта.

Между тем летний сезон (в это время многие компании из разных отраслей активизируются, подстегивая кросс-функциональную конкуренцию), повышенная потребность в работниках, а также ярко выраженный кадровый дефицит на фоне количественной нехватки кандидатов толкают работодателей в лесной промышленности к расширению границ в найме персонала. Так, с начала весны 2023 года у компаний на 23% увеличилось число вакансий для соискателей без опыта. Кроме того, на 2% вырос спрос на специалистов с минимальным опытом работы в отрасли (до одного года).

«Число людей, которые хотят и могут работать в России, уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. При этом бизнес активно развивается и требует новые рабочие руки. Потому спрос на работников (массовый и линейный персонал, рабочих, курьеров, водителей, специалистов контактных центров) растет, при этом всем нужны кандидаты почти одного возраста. А, как мы видим, это сейчас почти невозможно. Поэтому многие компании, понимая эти проблемы, уже стали выходить за пределы привычного возрастного диапазона и приглашать на работу не только возрастных кандидатов, но и соискателей без опыта, а также уходить от гендерных стереотипов.

Более того, работодатели уже вынуждены (и в плане инклюзии и гибкости рынка это хороший знак) рассматривать и нанимать женщин на типично "мужские" вакансии, например, в производственном процессе, хотя избытка женщин на рынке труда нет, что важно понимать. Кроме того, работодатели теперь будут более внимательными и гибкими и чаще приглашать на работу бывших декретниц, людей с инвалидностью, самозанятых, расширять для соискателей возможности трудоустройства с частичной занятостью, а также нанимать все больше мигрантов. Между тем, несмотря на такие решения стоимость привлечения кандидатов, развития и удержания персонала в ближайшие годы будет расти у всех участников рынка – компаний-работодателей, работных сайтов, кадровых агентств, частных рекрутеров», – отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru в СЗФО.

Зарплата

Интересно, что рост зарплаты не зависит напрямую от результатов и производительности труда, причиной чему является дефицит специалистов (или соотношение вакансий и резюме). В целом предложения повышенной зарплаты является проинфляционным фактором, но ситуация такова, как она есть. Эксперты hh.ru предполагают, что зарплаты на рабочих, массовых (розница/курьеры), производственных позициях в 2023 году могут вырасти от +15%. Зарплата у «белых воротничков» может вырасти не больше чем на размер инфляции. А вот динамика зарплаты в сфере ИТ дифференцирована. Так, для выпускников «digital ПТУ» зарплата или не изменится, или снизится за счет уменьшения числа вакансий и увеличения числа резюме. А вот зарплата мидлов/синьоров не упадет, но темпы ее роста замедлятся и рост также не превысит уровня инфляции. В связи с этим аналитики рекомендуют работодателям проводить зарплатный мониторинг рынка и прямых конкурентов не реже одного раза в квартал, чтобы не пропустить изменения на рынке.

Так, 61% всех вакансий в лесной отрасли сейчас с доходом от 70 тыс. руб., 40% – от 90 тыс. руб. Каждая пятая вакансия предусматривает заработную плату от 110 тыс. руб., и лишь 6% (всех вакансий в деревообрабатывающей отрасли) – от 135 тыс. рублей.

В рейтинг вакансий в деревообрабатывающей отрасли с самой высокой зарплатой вошли следующие:

• конструктор корпусной мебели, от 100 тыс. руб. на руки;
• конструктор столярных изделий, до 150 тыс. руб. на руки;
• начальник смены, от 100 тыс. руб. на руки;
• руководитель производства мебельного щита, от 100 тыс. руб. на руки;
• мастер производственного участка, от 100 тыс. руб. до вычета налогов;
• главный энергетик, от 110 тыс. руб. на руки;
• менеджер по закупкам, от 100 тыс. руб. до вычета налогов;
• инженер отдела АСУТП, до 130 тыс. руб. на руки;
• руководитель деревообрабатывающего производства, до 150 тыс. руб. на руки;
• технолог (деревообработка), от 120 тыс. руб. до вычета налогов;
• мастер малярного участка, от 120 тыс. руб. на руки.

Условия труда

Работодатели в лесной отрасли ищут все больше специалистов на полный рабочий день – 52% всех опубликованных вакансий за весну 2023 года. Остальные 48% вакансий предполагают вахтовый метод работы, но при этом доля таких вакансий за последнее время стала на 36% меньше.

Между тем недавнее исследование hh.ru показывает, что соискатели особенно ценят при выборе работодателя его финансовую стабильность и высокий уровень компенсации. Интересно: несмотря на все изменения в стране, первые два ключевых фактора выбора компании-работодателя остаются неизменными с 2020 года. Кроме того, все больше внимания при выборе компании-работодателя соискатели уделяют вопросу отношений с коллегами, с начальством и гарантии занятости. Значимость этих факторов выросла по сравнению с зафиксированной в 2020 году, они переместились на 3-е – 5-е места с 5-го – 7-го.

Как и во всем мире, в России повышается значимость баланса работы и личной жизни, но он все еще не входит в топ-3 факторов. А вот ESG-повестка мало интересует российских соискателей, этот фактор один из последних в списке, тогда как в Великобритании треть соискателей отклонили бы предложение о работе от компании, у которой, по их мнению, плохая экологическая репутация. 

Текст hh.ru Северо-Запад