Рынок труда в лесной и деревообрабатывающей индустрии

Итоги девяти месяцев 2023 года

Анализ рынка труда в лесопромышленной отрасли страны показывает, что эта сфера на протяжении 2023 года требует все больше новых работников. А они, в свою очередь, повышают зарплатные запросы и расширяют географию карьерных интересов.

С января до середины сентября российские работодатели разместили почти 35 тыс. вакансий лесоперерабатывающей отрасли, превысив показали аналогичного периода 2022 года на 29%, когда было размещено 26 тыс. вакансий. За прошедшие девять месяцев 2023 года наиболее высокий спрос на персонал приходился на май, а также на август (больше 4 тыс. вакансий в каждом месяце).

«Ситуация на рынке труда в России продолжает развиваться драматично, и прогнозы экспертов неутешительны: несмотря на экономический подъем, бизнес в еще большей степени испытывает на себе всю жесткость дефицита персонала. Лесная отрасль в данном случае не исключение и подтверждает общий тренд на рынке: работа есть, людей нет. Уже сейчас мы видим, что уровень обеспеченности компаний сотрудниками снижается и это падение будет продолжаться. Это говорит о том, что кадровые проблемы перестали быть исключительно сложностями HR-департаментов. Предприятия, которые приняли участие в опросе, называют нехватку персонала ключевым фактором, ограничивающим производственную активность.

Наибольшее сокращение численности рабочей силы наблюдается в возрастных когортах, которые традиционно наиболее востребованы работодателями. Статистика демонстрирует интенсивное уменьшение количества сотрудников 25–29 лет и острую нехватку персонала 20–24 лет, доля которого примерно в два раза ниже, чем в других возрастных группах», – сказала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.

Что будет дальше?

Все кандидаты из наиболее востребованных возрастных групп будут планомерно взрослеть. И малочисленная сегодня категория 20−24 лет через несколько лет означает существенное уменьшение численности категории 25−29 лет, особенно продуктивной и привлекательной для работодателей. Группы 30−34 лет и 35−39 лет пока достаточно наполнены, но они не могут обеспечить весь рынок. Эти сотрудники также будут постепенно переходить в другие возрастные категории, все больше людей будет в сегменте 40+. Поэтому ставить только на сотрудников 20−39 лет – это провальная стратегия. На рынке труда происходят кардинальные изменения, и необходима смена парадигмы – найм без предубеждений. Это значит, в том числе, что надо рассматривать не только группу 18+, но и группу 40+, потому что нация стареет.

В этой ситуации один из вариантов помощи компаний самим себе – расширение границ найма в первую очередь в сторону кандидатов, которые ранее игнорировались или не воспринимались всерьез. И здесь бизнесу стоит обратить внимание при найме на возрастных кандидатов (+45%), декретниц, людей с инвалидностью, релокантов, людей, желающих работать удаленно, мигрантов и «полосатых воротничков». Последние – это отбывшие наказание и готовые к трудоустройству. Уже есть ряд успешных кейсов, когда компании брали на работу людей, освободившихся из заключения.

Спрос

Наибольший спрос на персонал, судя по доле вакансий, сейчас держится в Москве (13% всего объема вакансий в отрасли с начала года), Московской области (11%) и Санкт-Петербурге (9%).

При этом максимальный прирост на новый персонал в топ-15 регионов за год зафиксирован в Ленобласти (+59% новых вакансий), Свердловской и Нижегородской областях (+51% в каждом регионе), Томской области (+51%), Московской области, Краснодарском и Хабаровском краях (+47% в каждом регионе). При этом падение прироста вакансий отмечается в Иркутской области (-28% за год) и Пермском крае (-15%).

По сравнению с 2022 годом в топ-15 наиболее востребованных у лесопромышленников специальностей в 2023 году львиную долю составляют рабочие специальности (ранее лидерами спроса были преимущественно «белые воротнички»). Сегодня наиболее востребованы: водители, операторы линий, слесари, разнорабочие, машинисты, упаковщики, электромонтажники, операторы станков. Также лесному хозяйству страны нужны менеджеры по работе с клиентами, бухгалтеры, закупщики, инженеры и мастера участков.

За год работодатели-лесопромышленники изменили условия труда для новых работников. В частности, компании стали более гибко подходить к формированию рабочего графика и форматов работы сотрудников. Так, бизнес на 14% увеличил число предложений с частичной занятостью. Для соискателей также на 42% увеличилось число вакансий со сменным графиком. На 22% вырос объем «удаленки» в отрасли и на 35% – вакансий с гибким графиком. Подобные изменения могут быть связаны среди прочего с кадровым дефицитом, с которым столкнулись работодатели, и решениями компаний предлагать кандидатам более мягкие и удобные форматы работы.

По данным сервиса «Люди в цифрах», наиболее активно с начала года в лесной отрасли размещали вакансии и искали персонал следующие компании: ГК «УЛК», Kronospan, Segezha Group, RFP Group, «Свеза», группа «Илим», «Краслесинвест», Smart Group, «Дятьково», «Наяда», OPEN group, «Томлесдрев», ПЦБК и фабрика мебели «Кухни АНОНС».

Бонусы

По данным сервиса «Банк данных зарплат» hh.ru, работодатели лесной и деревообрабатывающей отрасли сейчас чаще всего предлагают своим нынешним и будущим работникам следующие бонусы и соцгарантии: оплату или компенсацию мобильной корпоративной связи (в 57% компаний), ДМС (42%), а также оплату или компенсацию питания и дороги до офиса (по 35%).

Интересно, что при этом в 39% случаев работодатели-лесопромышленники планируют в этом году увеличить численность штатов своих компаний в среднем на 13% текущей.

Зарплатный вопрос также на повестке. По данным сервиса «Банк данных зарплат», 45% компаний отрасли уже проводили в этом году индексацию зарплаты сотрудников. Еще 18,2% планируют это сделать до конца года (рост на 10% относительно текущего уровня). У 10% компаний индексация не планируется, остальные будут рассматривать этот вопрос только по решению высшего руководства компаний.

Зарплата

Медианная предлагаемая зар¬плата в лесопромышленной отрасли в 2023 году составила 68 965 руб., на 8965 руб. больше, чем в 2022 году. Вырос также размер предлагаемой зарплаты в вакансиях массовых профессий. Например, упаковщикам и комплектовщикам сейчас готовы платить около 60 000 руб., это на 21 885 руб. больше, чем в прошлом году. Больше других в лесном хозяйстве из востребованных специалистов могут заработать инженеры-конструкторы и проектировщики – 114 942 руб., довольно высокий доход предлагают мастерам участка (до 90 575 руб.) и менеджерам по работе с клиентами (до 80 900 руб.).

Зарплата меняется в зависимости от 0региона. Так, на Северо-Западе самые высокие доходы отмечаются у лесопромышленников Мурманской области (до 126 437 руб.), Вологодской области (до 112 000 руб.), а также Санкт-Петербурга (до 109 195 руб.).

Запросы

Соискатели демонстрируют интерес к работе в лесной отрасли, но при этом из-за обилия предложений теперь перебирают больше вакансии и дольше рассматривают. Сейчас на одну вакансию в отрасли приходится 2–3 кандидата. Это показатель соискательского рынка. При этом анализ поведения работодателей показывает, что время закрытия вакансий за год выросло с 1,5 месяца до 3–4 месяцев, а по ряду редких профессий или топовых должностей и до шести месяцев.

Наиболее активно рассматривают предложения о работе и выходят на рынок труда соискатели из Москвы и Петербурга – на эти два региона приходится треть общей соискательской активности, или более 6000 соискателей с начала года.

Особенности запросов соискателей следующие:

• 16% соискателей ориентированы на зарплату не ниже 100 тыс. руб., доля таких кандидатов в прошлом году не превышала 10%;
• 36% соискателей с опытом работы в леспроме готовы рассмотреть варианты трудоустройства в других регионах РФ при условии более высокой зарплаты, чем они имеют сейчас, таких стало на 4% больше, чем в прошлом году;
• 48% соискателей в отрасли хотят иметь доступ к корпоративному обучению;
• 27% кандидатов в отрасли при выборе работодателя обращают внимание на известность компании/бренда на рынке или в мире;
• 46% соискателей придают большое значение гибкому графику, который можно подстроить индивидуально. 

Текст Мария Бузунова