Рынок труда в лесопереработке: итоги уходящего года
Аналитики hh.ru подготовили топ-5 показательных фактов о рынке труда в российской лесной и деревообрабатывающей промышленности по итогам десяти месяцев 2023 года.
1. С начала года российские компании ЛПК разместили на ресурсе hh.ru более 42 000 вакансий. Это превышает показатели прошлого года на 34%.
2. Регионами – лидерами по спросу на новых работников в леспроме в 2023 году стали Москва (более 6500 вакансий, или 15% всех вакансий в отрасли), Московская область (более 5000 вакансий, или 12%), Петербург (более 3500 вакансий, или 9%), Хабаровский край (3%), Нижегородская область (2,9%), Краснодарский край (2,8%), Архангельская область (2,8%), Красноярский край (2,6%).
3. Рыночный диапазон размера зарплаты до вычета НДФЛ в лесной отрасли в целом по стране составляет 55 000–114 943 руб. За год предлагаемая зарплата в этой сфере выросла на 13 000 руб.
4. В топ наиболее востребованных профессий в лесной и деревообрабатывающей промышленности с начала 2023 года входят менеджеры по продажам (16% всего объема вакансий в сфере), инженер-конструктор (7%), сервисный инженер (4,3%), бухгалтер (4%), программист (3%), технолог (2,5%), токарь, машинист.
5. С января по октябрь работодатели российского ЛПК разместили более 10 000 вакансий, подходящих соискателям без опыта. Это на 68% больше, чем за тот же период 2022 года. Кроме того, бизнес стал на 23% чаще искать и приглашать соискателей для работы в проекте. Доля стажировки в леспроме увеличилась на 60%. Удаленный формат работы также популярен у работодателей отрасли: число вакансий на «удаленке» выросло на 35% год к году.
«Ситуация с нехваткой рабочих кадров в отрасли остается сложной: ЛПК остро нуждается в специалистах как "серых", так и "голубых" воротничков. В последнее время действительно выросла потребность в сотрудниках. С каждым месяцем мы набираем все больше персонала, – отметила Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании "Свеза". – Наиболее остро ЛПК сейчас нуждается в профессионалах узких специальностей, а также работниках, на первый взгляд, не совсем свойственных деревообрабатывающим производствам, например, менеджерах по цифровым проектам. Если говорить о практике "Свезы", сейчас мы в активном поиске работников на производство – операторов, сборщиков, водителей погрузчиков и т. д.; специалистов в техническую службу – инженеров АСУ ТП, инженеров-механиков и т. д. А также экспертов по охране труда и промышленной безопасности, экологии, технологии деревообработки».
Сложная ситуация, в которой оказался бизнес, заставляет работодателей использовать новые форматы поиска персонала, а также отказываться от шаблонного мышления при отборе потенциальных сотрудников. В частности, компаниям нужно максимально широко смотреть на возможности рынка труда, а это значит нанимать кандидатов, подбор которых еще 2–3 года назад был для них невозможен. К таким потенциальным работникам относятся соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и женщины с маленькими детьми, мигранты – как внутренние, так и внешние, а также «полосатые» воротнички – осужденные за разные правонарушения. Другими словами, наем без предубеждений.
«Помимо традиционных инструментов по привлечению новых кадров, мы активно развиваем digital-инструменты, в том числе облачный сервис AI для автоматизации части воронки подбора, которая позволяет увеличить количество обработанных кандидатов. Оптимизируем процесс подбора специалистов, расширяем источники привлечения соискателей с помощью лидогенерации, таргета и RPO, – рассказала Ирина Казанцева. – Также мы делаем упор на подбор молодых сотрудников. Сейчас компания работает над созданием для студентов квотируемых рабочих мест, которые будут закрепляться за ними на все время обучения. Молодые специалисты смогут приходить не просто практику, а полноценно стажироваться и получать зарплату. Обновление и улучшение в скором времени ожидает и нашу стажерскую программу, которая хорошо показала себя как в докризисное время, так и в период геополитических изменений».
Текст
Мария Бузунова, пресс-служба hh.ru Северо-Запад
