2024 год, начало

Рынок труда в леспроме

Эксперты hh.ru подвели итоги I квартала 2024 года в лесопромышленном комплексе и выявили тренды, давно влияющие на сферу, а также новые, которые только укореняются в российских компаниях.

Возглавляют список регионов с наибольшей потребностью в персонале в лесной промышленности и деревообработки Москва и Московская область, а также Санкт-Петербург и Краснодарский край.

Регионы, компании и их потребности

В топ-10 регионов с наибольшей долей вакансий вошли и другие представители СЗФО – Ленинградская и Архангельская области. В сумме на первую десятку регионов РФ приходится больше половины активных с начала года вакансий в леспроме.

Между тем потребность в новых кадрах компаний-лесопромышленников в СЗФО по итогам I квартала 2024 года достигла больше 4,3 тыс. вакансий (по РФ больше 18 тыс.). По сравнению с прошлым годом спрос компаний округа увеличился сразу на 33% (по РФ спрос вырос на 57%). В разрезе регионов СЗФО видно, что наиболее высокий спрос на новых работников держится у компаний из Вологодской области (+33%), Петербурга (+37%), Коми (+50% новых вакансий), Карелии (+70%), Ленобласти (+73%), Новгородской области (+110%). Кроме того, в Калининградской области в 2,3 раза вырос спрос на кадры в лесной промышленности по сравнению с прошлым годом.

По данным сервиса «Люди в цифрах», в I квартале 2024 года компаниями-лидерами по числу вакансий, связанных с профессиями в лесной промышленности, сфере ремонта и деревообработки, стали следующие: ВсеИнструменты.ру, RFP Group, «Ультрадекор ГМХ», Segezha Group, ГК «УЛК», группа «Илим», «Свеза», «Трактородеталь», «Дятьково», «Агро-Строительные Технологии», Smart Group, «Каменный век», «Павлово-Посадский гофрокомбинат», Open group, Good Wood.

Требования и запросы работодателей отрасли к соискателям за год немного изменились:

• работодатели стали на 73% чаще искать работников со средним специальным образованием для отрасли. Число таких вакансий в РФ с начала года достигло почти 2 тыс. и продолжает расти. При этом доля предложений о работе с требованием высшего образования все еще остается внушительной (каждая пятая вакансия). Но спрос на специалистов, имеющих вузовское образование, за год вырос лишь на 43%;
• количество предложений работы для соискателей без опыта в отрасли составило больше 4,2 тыс. Это превышает показатель прошлого года на 143%. Другие категории работников тоже востребованы, но прирост по ним не такой яркий;
• примечательно, что компании стали чаще (+104%) предлагать кандидатам оформление по ГПХ;
• работодатели продолжают все чаще прибегать к вариантам стажировок на производстве (+91% новых предложений по сравнению с показателем прошлого года);
• частичная занятость становится все более популярной и в леспроме: +49% новых вакансий по всем компаниям;
• работа из офиса остается приоритетной для компаний в леспроме: каждая вторая вакансия (54%) предлагает такой график работы. Вахтовый метод работы в силу специфики отрасли также остается востребованным – предлагается в каждой десятой вакансии, это на 45% больше, чем в прошлом году;
• компании увеличили число вакансий для соискателей с инвалидностью на 23% по сравнению с показателем прошлого года. Чаще всего это предложения работы в офисе или на «удаленке», но тренд для леспрома довольно яркий.

По итогам I квартала наиболее востребованными специалистами в лесопромышленном хозяйстве, судя по количеству вакансий, стали клиентские менеджеры (15% вакансий от всего объема по стране), водители (9%), работники складов (8%), инженеры-конструкторы (6%), операторы производственных линий (5%), сервисные инженеры (5%), слесари (5%), технологи (4%), разнорабочие (4%), машинисты (4%).

Зарплата и условия работы

Зарплатная политика компаний лесопромышленного комплекса тоже активная. Сейчас предлагаемая средняя зарплата в отрасли составляет 80 400 руб., она на 11 400 руб. больше, чем в начале 2023 года.

Зарплатные предложения работодателей меняются и в зависимости от стажа и опыта кандидатов. Так, в вакансиях для молодых специалистов средний уровень оплаты труда сегодня 60 000 руб., то есть на 10 000 руб. больше, чем в 2023 году. А вот соискателям со стажем работы по профессии больше шести лет компании готовы предложить свыше 132 000 руб., это плюс 22 000 руб. к прошлогоднему показателю.

Вахтовики также тоже относятся к «дорогим» работникам в зарплатной политике компаний отрасли. Сейчас средний месячный заработок вахтового работника в леспроме может достигать 114 000 руб., это на 33 100 руб. больше, чем в 2023 году.

Из социальных гарантий и условий, которые чаще всего предлагают компании из целлюлозно-бумажной, лесопромышленной и деревообрабатывающей индустрии, в начале этого года фигурируют ДМС (68% компаний), компенсация мобильной связи или корпоративная связь (50%), доставка от и до места работы (36%).

Расширение соцпакетов и индивидуальный подбор «плюшек» для работников становится все более популярным у работодателей. «Помимо увеличения заработной платы, группа "Свеза" расширяет для своих сотрудников социальный пакет, который предоставляется им с момента официального трудоустройства. Среди прочего работники могут воспользоваться бесплатной развозкой от дома до работы и обратно, санаторно-курортным лечением, медицинским осмотром и многим другим. Также с этого года компания почти в 1,5 раза увеличила размер субсидии на обеспечение льготным питанием сотрудников рабочих профессий на всех комбинатах и ввела выплаты на питание руководителям и специалистам производственных площадок», – поделился генеральный директор компании «Свеза» Анатолий Фришман. 

Текст Мария Бузунова