Рынок труда в ЛПК. Девять месяцев 2024 года

Девять месяцев 2024 года

Эксперты hh.ru подвели итоги девяти месяцев 2024 года в лесопромышленном комплексе и выяснили предложение в отрасли и динамику спроса.

С января по октябрь 2024 года компании, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством и производители промышленного оборудования для отрасли, разместили на hh.ru более 330 тыс. вакансий – на 39% больше, чем в аналогичном периоде 2023 года. Между тем только на компании лесопромышленной отрасли (без учета компаний, занимающихся производством и продажей оборудования для деревообработки, заготовки леса) с начала года приходится больше 46 тыс. вакансий. Это превышает прошлогодний показатель на 20%, когда компании искали больше 38 тыс. новых сотрудников.

Регионы и компании

Список регионов с наибольшей долей вакансий, связанных с леспромом, по итогам девяти месяцев этого года возглавляют Москва (14% объема вакансий по стране), а также Московская область (11%) и Санкт-Петербург (7%). На топ представленных ниже 20 регионов в сумме приходится 2/3, или 77%, активных вакансий в леспроме с начала года. Сильнее всего вырос год к году спрос на персонал у лесопромышленных компаний в Иркутской области (+75% новых вакансий), Коми (+54%), Перми (+53%), Воронежской области (+48%), Ленобласти (+37%), а также в Вологодской (+32%) и Московской (+36%) областях.

Согласно данным сервиса «Люди в цифрах», по итогам за девять месяцев 2024 года компаниями-лидерами по числу вакансий, связанных с профессиями лесопромышленной сферы, ремонта, оборудования и деревообработки стали следующие:

• Segezha Group,
• Ультрадекор ГМХ,
• RFP Group,
• «Новые технологии»,
• группа компаний «УЛК»,
• группа «Илим»,
• «Свеза»,
• «Технониколь»,
• «Архбум»,
• Павлово-Посадский гофро-комбинат,
• ХПП Софрино Русской Православной церкви,
• «Каменный век»,
• «Дятьково»,
• «Кама»,
• «Наяда»,
• Smart Group,
• «Гуд Вуд»,
• Open group,
• «Модуль»,
• «Вудсток».

Востребованные профессии

Анализ рынка труда показывает, что наиболее востребованными специалистами в лесопромышленном хозяйстве, судя по количеству вакансий, в 2024 году были клиентские менеджеры (10% от всего объема вакансий по стране), водители (6%), операторы производственных линий (5%), бухгалтеры (3%), инженеры (3%), разнорабочие (3%), кладовщики (3%), слесари (3%), машинисты (3%), а также менеджеры по закупкам (2%).

Примечательна динамика спроса в годовом выражении, и здесь аналитика показывает, что у лесопромышленников существенно повысился спрос на целый пучок производственных профессий. Так, число вакансий операторов производственных линий выросло на 59%, также потребность в разнорабочих взлетела на 58%, потребность в слесарях – на 45%, в машинистах – на 44%, в упаковщиках – на 43%.

С точки зрения приоритетов кадрового найма лесопромышленные предприятия демонстрируют довольно четкий тренд спроса: нужны синие воротнички. Так, в целом число вакансий, подходящих по требованиям к представителям рабочих профессий, выросло на 19% год к году, а вот число вакансий «офисного характера», даже сократилось на 5%.

Условия и требования

По итогам девяти месяцев медианная предлагаемая зарплата в вакансиях компаний лесопромышленного комплекса достигла почти 80 тыс. руб., это на 13,2 тыс. руб. больше, чем под конец 2023 года. Одни из самых высоких цифр (в медиане) на данный момент традиционно предлагают московские компании (примерно 153 тыс. руб.). На втором месте компании из Петербурга (свыше 119 тыс. руб.) на третьем – ДВФО (почти 98 тыс. руб.).

Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru: «Основные факторы, влияющие на рынок труда сейчас, это дефицит кадров, жесткая конкуренция за людей, развернувшаяся на фоне роста производственной активности и СВО, широкое применение зарплатного инструмента в привлечении персонала, а также повышенная инфляция. Последняя заставляет бизнес чаще, чем раз в год, пересматривать зарплату как для привлечения новых сотрудников, так и для удержания текущих. В будущем на темп роста зарплаты может влиять общее "охлаждение" экономики, снижение объемов госзаказа в промышленности, удержание инфляции в прогнозируемых величинах. При этом основной фактор – дефицит кадров – останется доминирующим в росте зарплаты.

По данным hh.ru, наиболее высокую медианную зарплату в 2024 году предлагают компании транспортно-логистической отрасли (не ниже 140 тыс. руб.), в добыче полезных ископаемых (116 тыс.) и тяжелом машиностроении (110 тыс.), а также строительные (103 тыс.) и нефтегазовые (102 тыс.). Транспортно-логистические компании занимают сегодня лидирующую позицию как по размеру зарплаты, так и по темпам ее увеличения, причем со значительным отрывом. Так, только в первом полугодии 2024 года компании отрасли предлагали соискателям в два раза больше, чем годом ранее, тогда как участники других отраслей экономики увеличили размер оплаты труда максимум на 38%. Эта динамика продолжается в течение всего 2024 года.

Сейчас есть достаточно сильная зависимость между дефицитом кадров рынка труда и темпам прироста зарплаты. Достаточно посмотреть на несколько прошедших периодов, в которых дефицит людей не был настолько очевиден. Так, только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплаты соответствовали показателям инфляции (5%), с 2020 по 2021 год они были ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. При этом начиная с 2023 года на фоне усиления кадрового голода и рекордов низкой безработицы мы наблюдаем темпы прироста зарплаты, существенно опережающие инфляционные показатели».

Также по сравнению с 2023 годом в 2024 году компании нарастили объем вакансий для начинающих специалистов без опыта в профессии (+12% новых рабочих мест). Более того, для молодых специалистов без опыта работодатели нарастили и предлагаемую зарплату – с 39 тыс. до 50 тыс. руб. в среднем. Максимальные зарплатные значения для начинающих специалистов-лесопромышленников тоже выросли с 74 тыс. до 99 тыс. руб. в среднем.

Вахта продолжает оставаться популярным методом работы у лесопромышленных компаний – работодатели нарастили объем таких предложений на 13% год к году. Кроме того вахтовая работа в леспроме стала еще более высокооплачиваемой: доход вырос за год на 45%, до 105 тыс. руб., а максимальные значения достигли отметки 200 тыс. руб., на данный момент это рекорд для отрасли. 

Текст Мария Бузунова