Рынок труда в лесной промышленности России
Итоги первого квартала 2025 года и прогнозы
Аналитики hh.ru вместе с ключевыми игроками отрасли подвели итоги I квартала 2025 г. лесопромышленного комплекса России и выяснили, какие тренды развиваются в отрасли сейчас.
За I квартал 2025 г. российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru больше 20 тыс. вакансий. Это внушительная часть всех рабочих мест на рынке труда России. Но по динамике объемы уступают прошлогодним.
Охлаждение спроса на персонал
Так, в начале этого года число вакансий от работодателей, свя- занных с леспромом страны, упало на 8%.
Между тем в отрасли все еще есть регионы – лидеры по доле вакансий, а также по приросту спроса на персонал. Так, в тройку регионов – лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам квартала вошли Московская область (15% всего объема), Москва (12%), а также Санкт-Петербург (8%). На эти три региона приходится треть (33%) всего объема предложений по стране за первые три месяца этого года, или почти 8 тыс. вакансий.
А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы – на первом месте работодатели из Калужский области и Коми. В обоих регионах число вакансий, связанных с леспромом, выросло сразу на 40%. На втором месте Томская область (+30% новых рабочих мест в отрасли), на третьем – Ленобласть (рост потребности в кадрах на треть, или на 28%).
Динамика спроса на персонал как на рынке труда в целом, так и в отдельно взятой отрасли меняет и рельеф спроса на определенных специалистов. Так, если наибольшую долю вакансий в леспроме на hh.ru пока еще сохраняют менеджеры по продажам (13% всего объема), то спрос на них по сравнению с прошлогодним все-таки сократился, хоть и несущественно (-7% новых вакансий). Между тем на занимающих второе место по доле вакансий продавцов-консультантов, которые тоже входят в костяк специалистов лесной промышленности, спрос у компаний растет (+18%).
Работники активизировались
Между тем абсолютными лидерами спроса по итогам I квартала относительно уровня 2024 г. стали механики. Работодатели ищут их в два раза чаще. Вырос также спрос на разнорабочих (+61%). Эта категория работников входила в число лидеров по спросу в леспроме и по итогам прошлого года.
При этом на рынок труда леспрома довольно сильное влияние оказывают экономические факторы. Динамика числа вакансий показывает, что компании-отраслевики стали замедлять найм. Последние три месяца падает число вакансий по целому ряду важных для отрасли профессий. В 2024 г. такое не наблюдалось. Хорошей новостью можно считать, что сразу 60% российских работодателей, связанных с производством и леспромом, согласно нашим опросам, будут в 2025 г. набирать новый персонал. Нет таких планов у 39% работодателей.
Между тем вторая, большая, часть рынка труда – соискатели, наоборот, повышают активность. Так, относительно показателя начала 2023 г. активность работников на рынке труда выросла уже на 64%, тогда как спрос работодателей лишь на 26%. Это новый переломный момент для всего рынка труда, изменения отмечены и в леспроме.
«Есть вероятность, что активность россиян на рынке труда в 2025 г. начала расти из-за сочетания ряда экономических и социальных факторов, – отмечает директор hh.ru в СЗФО Юлия Сахарова. – Во-первых, экономика России стремительно замедляется. Это подтверждают официальные данные: во втором полугодии 2023 г. ВВП составлял порядка 5,8%, во втором полугодии 2024 г. – уже 3,4%. Согласно ЦБ РФ, прогноз ВВП на 2025 г. – 1,5–1,7%. Мониторинг Банка России показывает, что деловые настроения достигли минимума в начале 2025 г. Таким образом, инфляция и снижение реальных доходов толкают людей на кардинальные шаги – на поиск, с одной стороны, более оплачиваемой, а с другой – более стабильной работы, где их не будут ждать возможные сокращения. Текущие зарплаты не успевают за ростом цен, поэтому сотрудники стали чаще мониторить рынок труда в поисках более высокого дохода.
Также не будем забывать и про смену поколений: миллениалы и зумеры, которые активно наполняют рынок труда, как правило, чаще меняют работу, чем предыдущие поколения, и в 2025 г. их доля на рынке труда может увеличиться.
Немаловажно и желание ба- ланса работы и жизни. Мы видим, что люди чаще и охотнее смотрят и откликаются на вакансии, где есть возможность работать на удаленке. И если компании не будут предлагать гибкие условия – удаленку, 4-дневную неделю или гибкий график, сотрудники могут чаще увольняться в поисках лучшего варианта. Таким образом, эти тренды делают рынок труда более динамичным, а работников – более мобильными».
Зарплатная гонка заканчивается?
Между тем охлаждение спроса пока кардинально не повлияло на зарплатную политику в отрасли, хотя и здесь есть мягкие подвижки. Так, в целом по РФ отраслевики уже предлагают доход на уровне 91,9 тыс. руб. Между тем в ряде ФО динамика зарплат по сравнению с концом 2024 г. либо минимальная (СЗФО, ДВФО, ЦФО), либо уже демонстрирует откат. Особенно это заметно в УРФО и СФО.
При этом есть ряд примеров, когда компенсационная политика держится на достойном уровне. Так, представители лесопромышленной группы «Свеза» рассказали, что компания выплатила работникам годовую премию, а с апреля 2025 г. повышает заработную плату. Базовый процент повышения составит 9%, а общий бюджет, заложенный на пересмотр оплаты труда, – 11% фонда заработной платы компании.
«Группа "Свеза" заинтересована в поддержке финансового благополучия своих сотрудников и старается на ежегодной основе улучшать их условия труда и оплаты. Так, в марте работники получили годовую премию, которая была рассчитана на основе ключевых финансовых показателей по итогам 2024 г. А в начале апреля уровень заработной платы будет пересмотрен в сторону увеличения. Для расчета дохода сотрудников будут учитываться их индивидуальные результаты за минувший год и текущий уровень совокупного дохода, – говорит генеральный директор ООО "Свеза Лес" Анатолий Фришман. – Также компания выделит дополнительные средства на выравнивание уровня оплаты труда по ряду профессий, что позволит привести его в соответствие с рыночными показателями. В результате комплексного подхода общий доход сотрудников вырастет в среднем на 11%.
Мы ценим вклад каждого сотрудника и стремимся создавать условия для стабильного профессионального развития и достойного уровня жизни. Ежегодный пересмотр заработных плат и премирование – важная часть нашей политики. Мы уверены, что такие меры способствуют повышению мотивации, вовлеченности и в конечном счете эффективности работы».
Тренды 2025 года
Подведем итоги. Что происходит на рынке труда.
- Работодатели все еще готовы много платить по нескольким причинам: либо редким специалистам сложной профессии (дата-сайентист, бизнес-аналитик, инженер специальной квалификации и др.), либо обладателям остродефицитной и высоко востребованной профессии (курьер, разнорабочий, машинист, сварщик, токарь, фрезеровщик, геодезист, дальнобойщик, гибщик металла, шахтер и др.), либо топ-менеджерам с отличными кейсами и хорошей командой, у которых за плечами успешные проекты и построение бизнеса.
- Но массовой зарплатной гонки в этом году не будет. Повышение ожидается выборочное. И к этому тоже нужно быть готовыми, повышать уровень знаний, не бояться новых проектов, осваивать новые технологии, вести нетворкинг и узнавать новости профессионального сообщества, общаться с коллегами по цеху из других компаний и т. п.
- Под давлением изменений последних пяти лет современный рынок труда сместил фокус с интенсивного поиска специалистов на удержание талантов.
- Люди стали более требовательными к своей карьере и жизни и, как следствие, к работодателям. Так, работников и соискателей интересует, насколько прозрачные карьерные треки их ждут. Форматы вроде «ждем, когда вырастешь» больше не работают, теперь людям нужно показать четкие перспективы, поэтому компании должны менять мотивационные программы, и весьма оперативно.
- На рынке труда будет появляться больше гибких мотивационных моделей – KPI, ориентированные на результат, а не на отработанные часы. Немаловажна и осознанная забота о сотрудниках (корпоративные программы ментального здоровья, гибкие условия труда и культура, формирующая чувство принадлежности) – это уже не мода, а гигиенический минимум любой уважающей себя компании.
- Автоматизация – один из главных вызовов скорого будущего. В ближайшие годы работоспособное население резко не увеличится, потому лучший способ развития – это повышение производительности труда за счет автоматизации.
Текст Мария Бузунова, пресс-служба hh.ru Северо-Запад
Инфографика hh.ru
