Семь трендов на рынке труда лесной промышленности России

Аналитики HeadHunter Северо-Запада проанализировали более 4158 вакансий в российской лесной промышленности и деревообработке, созданные на портале hh.ru с 1 июля по 30 сентября 2019 года, чтобы выяснить, как изменился рынок труда в этой сфере за минувший квартал.

На основе динамики вакансий и резюме эксперты выявили семь значимых трендов, характеризующих ситуацию на рынке труда лесной промышленности.

Тренд первый: региональная структура рынка вакансий не меняется

Большинство предложений о работе в лесной и деревообрабатывающей промышленности в прошедшем квартале были открыты работодателями в Москве (11%) и Санкт-Петербурге (10%). Можно встретить варианты занятости для представителей этой профобласти в Московской (7%), Иркутской (6%) и Томской (4%) областях, а также в Пермском крае (5%). По 3% общего числа вакансий приходится на Красноярский и Хабаровский края. Впрочем, больше половины предложений о работе, созданных с июля по сентябрь этого года на hh.ru, относятся к другим регионам России. Что интересно: региональная структура рынка вакансий на протяжении года остается практически неизменной.

Тренд второй: вакансии уходят в минус

С другой стороны, наметился незначительный спад в динамике публикации вакансий в лесной промышленности и деревообработке, характерный как для регионов Северо-Запада, так и для России в целом. То есть предложений о работе в III квартале 2019 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года стало меньше. По стране количество вакансий снизилось на 3%, по регионам Северо-Запада – на 1%, исключение составил лишь Санкт-Петербург, в котором работодатели по-прежнему активно привлекают соискателей разных специализаций. Прирост предложений о работе в Северной столице в лесной и деревообрабатывающей промышленности составил 15%. Эта тенденция связана прежде всего с активным ростом вакансий в III квартале 2018 года. На фоне прошлогоднего всплеска активности работодателей текущие показатели немного проигрывают.

Тренд третий: соискатели активно откликаются на предложения

Хорошая новость для работодателей: увеличивается число резюме не только от столичных кандидатов, но и от специалистов из регионов России. В лидерах традиционно петербуржцы и москвичи – на них приходится почти каждое четвертое резюме, зарегистрированное на hh.ru в III квартале текущего года. В этот период активно обновляли резюме соискатели из Московской (8%) и Иркутской (5%) областей, Красноярского края (4%), Нижегородской и Свердловской областей, а также Татарстана (по 3% на каждый регион).

Тренд четвертый: повышается конкуренция в регионах

С учетом пусть и небольшого сокращения рынка вакансий уровень конкуренции в регионах за рабочие места вырос. Эта тенденция заметна по соотношению активных резюме и открытых вакансий в лесной промышленности и деревообработке: если в Петербурге все еще наблюдается нехватка специалистов – на одно вакантное место претендуют в среднем три соискателя, то в регионах Северо-Запада дефицитный кадровый показатель сменился нормативным: пять кандидатов на одну вакансию. Однако все зависит от позиции, специализации и других значимых факторов. Например, очевидно, что на рынке труда не хватает специалистов инженерно-технического толка, рабочих, и этот дефицит пока восполнить сложно, несмотря на большой спрос со стороны работодателей.

Тренд пятый: зарплаты стоят на месте

Интересная ситуация разворачивается в поле заработной платы. В целом по России и в отдельных федеральных округах заметен прирост доходов населения. Зарплата увеличилась на 2–7% в зависимости от региона. Но в ряде отраслей и профессиональных областей была зафиксирована нулевая и даже отрицательная динамика прироста. К числу отраслей, в которых произошла финансовая заморозка, относится лесная и деревообрабатывающая промышленность. В III квартале, судя по аналитике сервиса для работодателей «Карта вакансий», работодатели предлагали в вакансиях в среднем 45 977 руб. Такой же уровень заработной платы зарегистрирован в прошлом квартале. Позитивные сдвиги тоже есть: в III квартале 2018 года финансовое предложение кандидатам было 45 000 рублей.

Тренд шестой: соискатели ждут от работодателей большего

С другой стороны, сохраняется дисбаланс предлагаемого работодателями и ожидаемого соискателями уровнем дохода в лесной промышленности и деревообработке. Средняя предлагаемая зарплата в III квартале 2019 года для специалистов из Санкт-Петербурга в исследуемой профобласти составила 50 000 руб., что ниже ожиданий кандидатов на 5000 руб. Тот же разрыв в 5000 руб. сохраняется в регионах Северо-Запада и в России в целом (45 000 руб. vs. 50 000 руб.). Проблема в том, что с ростом конкуренции за рабочие места этот дисбаланс будет усиливаться, либо соискатели будут вынуждены снижать зарплатные ожидания ради успешного трудоустройства.

Тренд седьмой: рабочие специальности пользуются спросом

Среди самых востребованных специалистов в сфере лесной промышленности и деревообработки преобладают рабочие: распиловщики, сборщики, маляры, операторы станков, механики, столяры, наладчики. Остается высоким спрос на инженеров-технологов и инженеров-конструкторов, дизайнеров. При этом на сравнительно высокую зарплату могут рассчитывать наладчики (60 000 руб. – средняя предлагаемая зарплата по России на hh.ru в III квартале 2019 года), инженеры-конструкторы (57 500 руб.). Чуть ниже заработок столяров, механиков и дизайнеров (50 000 руб.). Нижние позиции условного зарплатного рейтинга заняли распиловщик (36 200 руб.) и инженер-технолог (38 700 руб.). 

Текст Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО