Лесная отрасль России

20 000 вакансий за первое полугодие

За прошедшие шесть месяцев компании отрасли «Лесная промышленность и деревообработка» опубликовали почти 20 000 вакансий, то есть в два раза больше, чем в первом полугодии 2020 года. Работодатели в течение семи месяцев демонстрируют большой спрос (+57%) на работников самых разных категорий, профессий и направлений. И в борьбе за кандидатов готовы не только по повышать зарплату (прирост в среднем на 5 000 руб. по итогам полугодия), но и расширять социальные гарантии.

Как и чем живет лесная отрасль России – в новом обзоре hh.ru.

Запросы работодателей: география, компании и сферы

Топ-20 регионов, в которых было размещено наибольшее число вакансий в лесной отрасли, из года в год возглавляют одни и те же три региона: Москва, Санкт-Петербург и Московская область.

При этом остальные регионы из топ-20 периодически меняются местами. Так, по итогам полугодия усилили активность и позиции в поиске персонала Краснодарский край (+54% прироста вакансий), обогнав Иркутскую область, которая прибавила лишь 12% вакансий, Пермский край прирос на 56% по числу вакансий от компаний лесной отрасли, традиционно и стабильно прибавляет Республика Татарстан (+70%). Работодатели из Архангельской, Нижегородской областей и Красноярского края увеличили число вакансий в два раза. В этом году в топ-20 попали и компании из Ленинградской области, хотя в прошлом году по итогам первого полугодия они массово не размещали вакансии. В целом география компаний отрасли расширяется с каждым годом.

Наибольшую потребность в персонале испытывают работодатели-производственники в деревообработке, разместившие почти 12 000 вакансий, или каждую вторую вакансию в отрасли. Компании, занимающиеся продвижением продукции и оптовой торговлей, связанной с лесной отраслью, на втором месте по востребованности новых работников (почти 9 000 вакансий, или 45% в отрасли), третье место делят компании целлюлозно-бумажного и столярно-строительного производства, на которые приходится каждая пятая вакансия в отрасли.

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, набольшее число вакансий во всех сферах рынка труда по стране разместили следующие компании отрасли «Лесная промышленность и дереобработка» или связанные с ней: Segezha Group, группа «Илим», «Свеза», «Камлит», Kronospan, RFP Group, «Наяда», «Соликамскбумпром», ГК «Смарт», ПКП «Титан», «Дятьково», «Lorena-кухни», «Хаят Холдинг», «Слотекс», «Краслесинвест», «Лесмашэкспорт», ЦБК «Кама».

Согласно статистике работодателям нужны разные специалисты, начиная с производственников и рабочих и заканчивая маркетологами, дизайнерами, бухгалтерами в лесной отрасли. Судя по всему, в деревообработке компании готовы активно продвигаться и ищут квалифицированных специалистов, чтобы повысить уровень продаж и выйти на новые рынки.

При этом спрос на специалистов из разных сфер отличается от зафиксированного в первом полугодии 2020 года. Так, если лидеры неизменны (производство, продажи, рабочий персонал, транспорт, строительство и бухгалтерия), то вспомогательные для лесной промышленности сферы периодически то взлетают, то проседают по числу вакансий. Примером может быть сфера «Начало карьеры и студенты», в которой лесопромышленные компании наиболее активно искали персонал и разместили на 165% вакансий больше, чем в первом полугодии 2020 года, или сфера «Управление персоналом», в которой прирост вакансий составил 102%.

Российские работодатели постепенно меняют требования к опыту работников, сокращая число вакансий с обязательным наличием опыта работы больше шести лет. Так, если в первом полугодии 2020 года было размещено почти 300 вакансий специалистов, имеющих стаж работы от шести лет, то в первом полугодии нынешнего года – свыше 600, то есть лишь в 1,7 раз больше, в отличие от вакансий в которых вовсе не требуется опыт работы, где прирост составляет намного больше, а именно +132%.

«Удаленка» и гибкость

Общий тренд перехода на удаленную работу проявился и в лесной промышленности (прирост вакансий по сравнению с показателем прошлого года 106%). Безусловно, он не характерен для отрасли, в которой основные активы компаний сосредоточены на производственных площадках и требуют очного участия работников, но при этом работодатели, как и в других отраслях, стараются сохранить персонал, вводя онлайн-режим на время пандемии, или сразу ищут сотрудников с возможностью работы вне офиса. Вахтовый метод работы по-прежнему широко распространен и стабильно прирастает предложениями – за полгода почти 1 000 в 2021 году против 700 в 2020 году. При этом работодатели в леспроме все чаще предлагают новым работникам гибкий или сменный график (прирост по сравнению с 2020 годом 77 и 125% соответственно). В данном случае проявляется косвенное влияние тренда «удаленки» и отсутствие привязки к месту работы, которая была в допандемийное время.

Зарплата выше

Стоит отметить, что с января этого года работодатели отрасли постепенно повышают уровень зарплаты. Так, за полгода медианная предлагаемая зарплата в леспроме выросла с 45 тыс. до 50 тыс. руб. При этом анализ вакансий показывает, что изменились и диапазоны предлагаемой зарплаты. Например, если в прошлом году большинство вакансий в отрасли (чуть больше 10 тыс.) были с оплатой труда 35 тыс. – 65 тыс. руб., то в этом году основная часть (почти 16 тыс.) – 45 тыс. – 80 тыс. руб. На 109% увеличилось количество вакансий с зарплатой от 115 тыс. руб. Появляется больше «дорогих» предложений работы с зарплатой от 155 тыс. до 195 тыс. руб. и выше.

Примечательно, что среди высокооплачиваемых в этом году все чаще можно встретить вакансии не только руководящего состава, но и линейного и рабочего персонала. Например, красноярская мебельная фабрика весной этого года приглашала водителя-экспедитора на зарплату от 400 тыс. руб. Крупнейший на Дальнем Востоке лесопромышленный холдинг объявил вакансию главного бухгалтера с месячной оплатой от 250 тыс. Еще одна компания с собственным проектно-архитектурным бюро, деревообрабатывающим комбинатом и строительной организацией искала конструктора малоэтажного строительства и предлагала от 300 тыс. руб. А московская компания готова была платить краснодеревщику на производстве нестандартной мебели из ценных пород древесины от 800 тыс. руб. на руки!

Опираясь на общий тренд повышения заработной платы в России (средний рост за полгода 4,1%) можно прогнозировать дальнейший рост зарплат на рынке труда. Однако значительного повышения стоит ждать только при улучшения экономической ситуации, на которую сильное влияние оказывает пандемия и связанные с ней ограничения. Стабильного роста показателей заработной платы можно ожидать в индустрии разработки ПО, где за год средний совокупный доход вырос на 9,1%, а также в других областях, которые наименее всего подвержены риску во время пандемии COVID-19.

Активность Соискателей

Соискатели по всей стране за шесть месяцев 2021 года разместили в отрасли «Лесная промышленность и деревообработка» больше 7 300 резюме, больше всего в Петербурге (14%, или свыше 1 000 резюме), Москве (12%) и Московской области (7%).

В 81% случаев работу в лесной промышленности традиционно ищут мужчины, при этом за первое полугодие почти 1 300 женщин в России изъявили готовность работать на лесопромышленных и деревообрабатывающих производствах. По статистике, в отраслях, считавшихся ранее исключительно «мужскими», то есть с преобладанием соискателей мужского пола, ежегодно прибавляется 1–2% соискательниц, и лесная промышленность не стала исключением.

Возраст большинства работников компаниях из сферы леспром 36–45 лет, еще треть работников немного моложе – 26–35 лет. Представителей старшего поколения (от 46 до 55 лет и старше) среди соискателей 22%. При этом уже сказываются последствия демографической ямы 1990-х годов – рекрутеры все чаще отмечают, что на рынок труда выходят соискатели 45+, а «желанных» молодых специалистов с каждым годом становится все меньше. Так, по данным Росстата, возрастная когорта молодых людей в возрасте 20–24 и 25–29 лет за последние годы сократилась в два раза – до 6 млн человек, и эта тенденция сохранится. Из-за нехватки молодежи в ближайшие 5–8 лет рынок труда станет рынком «зрелого соискателя», и работодатели будут вынуждены повысить возрастную планку для кандидатов и рассматривать больше резюме группы старше 45. Такая ситуация может заставить изменить требования ко всем соискателям, а также подход к найму работников. И в лесной промышленности в том числе.

Зарплатные ожидания кандидатов

По состоянию на середину 2021 года, ожидаемый размер зарплаты в резюме по отрасли составляет 40 – 60 тыс. руб. (больше 2 100 кандидатов рассчитывают на такое вознаграждение), еще 1 200 хотят зарабатывать от 60 тыс. до 80 тыс., около 800 человек – от 80 тыс. до 100 тыс. руб. В сравнении с другими отраслями соискатели в лесной промышленности держатся золотой середины рынка труда, не завышают зарплатные ожидания. 

Текст Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter
по Северо-Западу Инфографика по данным hh.ru