Почти 10 тысяч россиян ищут работу в лесной промышленности

За прошедшие девять месяцев 2021 года компании российского ЛПК опубликовали более 20 600 вакансий, это 97% объема, предложенного за весь 2020 год.

У работодателей в этом году повышается спрос на работников (+62% с начала года и +122% по сравнению с III кварталом 2020 года). Какие же специалисты наиболее востребованы, какие зарплаты предлагают работодатели и какие компании проявляют максимальную активность в борьбе за персонал?

Потребности работодателей растут в геометрической прогрессии

Регионы-лидеры по числу новых вакансий все те же, хотя среди них есть перестановки. Так, по сравнению со II кварталом 2021 года Иркутская область (около 670 вакансии в III квартале) уступила по количеству новых вакансий Московской области (более 830 вакансий), Санкт-Петербург традиционно на втором месте – почти 700 вакансий.

Меньше 1% предложений о работе разместили работодатели из 34 регионов, и реже других искали работников на рынке труда компании из Калмыкии, Ямало-Ненецкого АО и Ненецкого АО, республик Алтай и Хакасия – буквально единицы вакансий с августа по сентябрь.

При этом в III квартале были и регионы, которые не вошли в лидеры, но существенно активизировали поиск и набор персонала для лесной промышленности по сравнению с прошлым годом: +21% в Тверской области, +25% в Башкортостане, +59% в Коми, +51% в Карелии, +73% в Тамбовской области, +16% в Липецкой и +51% в Новгородской области.

Работодатели в лесной промышленности ищут работников из разных профобластей. Конечно же, в первую очередь требуются производственники (28% вакансий от общего объема с начала года). На втором месте по востребованности – специалисты из сферы продаж в лесной отрасли (13%). 11% вакансий размещены для рабочего персонала, 8% – для транспортников, 5% вакансий пришлись на бухгалтерскую сферу. Еще 4% компаний из лесной отрасли искали маркетологов для продвижения своей продукции, 3% работодателей потребовались ИТ-специалисты, которые могли бы наладить онлайн-работу.

В трех сферах прирост вакансий довольно существенный по сравнению с уровнем 2020 года: «Наука и образование» – на 86%, подбор персонала – на 16%, закупки – на 8%.

В III квартале потребности в специалистах разных профобластей несколько изменились по сравнению со сложившимися во II квартале. Так, топ снова возглавляют руководители и директора предприятий (больше 10% вакансий), на втором месте традиционно инженеры разных направлений, на третьем – технологи. В топ по доле вакансий попали столяры/краснодеревщики и дизайнеры, спрос на которых во II квартале был не так высок.

По данным сервиса «Карта вакансий» hh.ru, по итогам III квартала набольшее число вакансий по всей стране разместили следующие компании из отрасли «Лесная промышленность и дерево­обработка» или связанные с ней: Segezha Group, группа «Илим», «Камлит», RFP Group, «Кроношпан», «Свеза», Краслесинвест, «Наяда», ГК «Смарт», «Дятьково», ЦБК «Кама», «Хаят Холдинг», ПКП «Титан», «Lorena кухни», «Эггер Древпродукт», «Фабрика мебели "Витра"», ГК «УЛК».

Навстречу соискателям: требования, зарплаты, условия

Работодатели в леспроме продолжают снижать требования к стажу и опыту работы кандидатов. С одной стороны, уменьшается число вакансий с обязательным стажем соискателей от 6 лет: если в 2019 году требовалось свыше 800 работников с таким стажем, то в этом году уже на 9% меньше. С другой стороны, растет число вакансий для работников без опыта – в этом году их на 21% больше, чем в 2020 году и на 49% больше, чем в 2019 году. Такая тенденция среди прочего вызвана кадровым дефицитом в лесной отрасли, как на рынке труда в целом. В такой ситуации компаниям проще и эффективнее принять на работу неопытных сотрудников, интересующихся лесной сферой, вырастить из них первоклассных специалистов и закрепить на производстве, а не искать месяцами кандидатов с большим опытом.

Предлагаемые зарплаты в отрасли уверенно растут. Так, в III квартале по сравнению со II кварталом прирост в стране составил больше 2700 руб., в Санкт-Петербурге – почти 2600 руб., по сравнению с аналогичным периодом 2020 года – больше 7000 и 16000 руб. соответственно.

Вырос по сравнению с прошлым годом и средний уровень «дорогих» вакансий. Если в 2020 году чаще всего встречались вакансии на уровне 120 000, то сейчас уже примерно 150 000 рублей. При этом, конечно, есть и исключения, когда работодатели ищут штучных специалистов и готовы предложить зарплату кратно выше рыночной. В числе таких предложений в III квартале этого года зафиксированы следующие:

• сборщик-установщик кухонной мебели премиум-класса в Москве с зарплатой до 350 000 руб. (вакансия уже закрыта);
• главный инженер на мебельное производство в Махачкале с зарплатой до 300 000 руб. на руки;
• начальник лесозаготовительного участка в петербургскую компанию с зарплатой до 250000 руб. на руки;
• водитель на вывозку леса в Усолье-Сибирское с зарплатой до 270000 руб. на руки.

Зарплатные ожидания представителей ряда востребованных рабочих специальностей (вальщиков леса, электромонтеров, шлифовщиков, водителей погрузчика, столяров и др.) выше размера вознаграждения, предлагаемого работодателями.

Гибкий подход к рабочему времени и удаленный режим, получившие распространение в 2020 году, привлекают работодателей и в этом, что отражается на условия вакансий. Так, за неполный 2021 год прирост предложений работы «на удаленке» в деревообрабатывающей отрасли составил 108% относительно уровня прошлого года и 285% – относительно уровня 2019 года. Вахтовый метод также пользуется популярностью. В 2021 году число вахтовых вакансий для леспрома уже достигло 96% показателя 2020 года и на 119% превысило показатель 2019 года.

Потребности соискателей разнятся

С начала года в стране соискатели разместили в сфере «Лесная промышленность и деревообработка» почти 10 000 резюме, в том числе больше 6 100 резюме за III квартал. На Петербург приходится бóльшая часть резюме (15%, или больше 900 штук), немного меньше в Москве (13%) и Московской области (12%), которая довольно быстро догнала столицу, прибавив 5% к уровню II квартала. Меньше всего работой в сфере леспрома и деревообработки сейчас интересуются в Тыве, Чукотском АО, Калмыкии, Ингушетии, Магаданской области – в этих регионах размещены буквально единицы резюме.

Отмечено кратное увеличение (+433%) соискателей с опытом работы от трех до шести лет по сравнению с их числом в 2020 году, судя по количеству резюме. Зато соискатели со стажем от шести лет не так активны, как в прошлом году, – прирост резюме всего на 25%.

Однако, несмотря на повышение активности некоторых групп соискателей и увеличение числа резюме на рынке труда с началом осеннего делового сезона, в лесной промышленности по-прежнему отмечается дефицит кадров. В среднем по стране на каждую вакансию приходится до 1,5 резюме, в Санкт-Петербурге – до двух резюме, при этом комфортная для работодателей норма – 5–6 резюме на вакансию. В абсолютных значениях при больше 20 тыс. предложений работы заявок кандидатов вдвое меньше.

Состав соискателей в лесной отрасли претерпевает изменения. Так, с начала года число женщин, желающих работать в леспроме, выросло на 36% – до 1250 человек по итогам III квартала. Вполне вероятно, этому способствовала инициатива Минтруда РФ, по которой еще в январе 2021 года был расширен список доступных для женщин-соискателей специальностей, и прежде всего в сфере производства.

Активной группой на рынке труда стали кандидаты в возрасте 36–45 лет – они разместили 34% резюме, за ними идут кандидаты от 26 до 35 лет (30% резюме). В I и II кварталах этого года молодые соискатели активнее искали работу.

В ходе исследований hh.ru, была выявлена заинтересованность представителей рабочих профессий в повышении квалификации и переобучении за счет работодателя. Так, большая часть респондентов (66%) хотели бы пройти курс повышения квалификации по нынешней профессии: за счет работодателя – 42%, за счет государства (например, от Службы занятости) – 13%, за свой счет – 11%.

Также 63% опрошенных соискателей задумываются о смене профессии, притом что 40% представителей производственной сферы не считают свою специальность престижной. Еще 44% уже планируют поменять не место работы, а сферу деятельности. Основными причинами смены профессии называют отсутствие карьерных перспектив (48%), низкую зарплату (44%), надоевшую работу по профессии (29%).

Текст Мария Бузунова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу