Лесная промышленность на сверхновом рынке

Итоги I квартала 2022 года

Едва успев начаться, 2022 год принес в нашу жизнь много серьезных перемен. Рынок труда – неотъемлемая часть экономики, и его развитие всегда связано с тем, что происходит с бизнесом и людьми.

Одни эксперты сравнивают текущую ситуацию с началом 1990-х, другие вспоминают 1917 год, делая акцент на национализации. При этом все сходятся во мнении, что с подобной ситуацией не сталкивалась ни одна развитая страна. Эксперты hh.ru продолжают анализировать и исследовать рынок труда, в том числе в лесной промышленности.

Каким рынок труда вошел в сверхновую реальность

Последние два года российский рынок труда существовал в новых условиях, связанных с пандемией COVID-19. Спрос на сотрудников резко пошел вниз с принятием первых ограничительных мер весной 2020 года, а затем, к середине лета, восстановился и уже не сбавлял обороты вплоть до осени 2021 года, когда эксперты hh.ru стали замечать привычные сезонные тренды. Активность кандидатов, в свою очередь, не спешила восстанавливаться теми же темпами – сохраняющаяся нестабильность ситуации заставляла соискателей действовать осторожнее, и аналитики до недавнего времени наблюдали сниженную активность резюме.

После 24 февраля 2022 года начались изменения. Число активных вакансий уменьшается день ото дня, а число активных резюме, наоборот, увеличивается. Часть компаний вошли в режим ожидания, приостанавливая найм новых сотрудников. Соискатели же активизировались, но пока эксперты могут только строить предположения о причинах такого поведения: либо начавшиеся сокращения (или их предчувствие), либо мониторинг рынка в поисках вакансий в наиболее стабильных компаниях.

В целом рынок труда России и почти каждая отрасль, в том числе лесная промышленность и деревообработка, демонстрируют сейчас так называемый ласточкин хвост: число вакансий уменьшается, а число резюме – растет. Такая ситуация характерна для кризисного периода.

Уровень конкуренции (hh.индекс) в связи с сокращением числа вакансий и увеличением числа резюме начал расти. Например, ко второй половине 2021 года он плавно снижался и до конца года не превысил четырех. В начале 2022 года он оставался примерно таким же, однако за последний месяц стал расти, причем довольно быстро. К концу прошлой недели hh.индекс по рынку в целом достиг 5,6 резюме на вакансию.

Заметнее всего за последние недели hh.индекс вырос для административного персонала, в страховании и юриспруденции. По-прежнему дефицит работников ощущается в сфере консультирования, продаж, производства, в строительстве, добыче сырья, есть нехватка рабочего персонала. Наибольший рост уровня конкуренции отмечен в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В лесной промышленности также проявляется общий тренд – уровень конкуренции растет. Но в данном случае ситуация с осложнением поиска работы характерна лишь для ряда специальностей (в первую очередь для «белых» воротничков), но не для рабочих, на которых у работодателей по-прежнему большой спрос.

Сейчас на одну вакансию в леспроме приходится 2–3 резюме (прирост на один пункт), это ниже нормы и не вызывает проблем. Но, например, юристам (9,6 резюме на вакансию), административному персоналу (7,2), научным работникам (7,1), HR-специалистам (6) и бухгалтерам (6) уже сейчас найти работу довольно сложно, поскольку конкурентов на рынке труда много, а выбор вакансий по этим специальностям не такой широкий, как раньше.

Динамика вакансий в отрасли

В лесной промышленности число вакансий по итогам I квартала этого года в сравнении с тем же периодом 2021 года показывает спад предложения. Если в I квартале 2021 прирост вакансий в леспроме был 106%, то сейчас – лишь 53%, в СЗФО – 142 и 53% соответственно, в Петербурге – 125 и 42%.

Но ситуация в лесной промышленности гораздо стабильнее, чем в других секторах рынка. Более драматичное падение числа вакансий с начала обострения геополитического кризиса наблюдается в страховании, автобизнесе, управлении персоналом, искусстве, а также в банковском деле и логистике.

Географически распределение спроса работодателей на новых работников не изменилось – они все так же нужны компаниям из Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга, Краснодарского края, Иркутской области, Красноярска и т. д.

При этом в I квартале немного изменился топ-20 активных работодателей по публикации вакансий в лесной промышленности. Так, если в конце 2021 года в лидерах по числу новых вакансий была компания «Свеза», то теперь ее опередила Segezha Group, на втором месте компания Kronospan.

Востребованные специалисты, условия работы и зарплата

По итогам I квартала немного изменился топ наиболее востребованных специалистов. Теперь в него вошли телемаркетологи, увеличилась доля вакансий менеджеров по работе с клиентами и менеджеров по продажам. Все это говорит о том, что компании, приспосабливаясь к новым условиям, все чаще обращаются за помощью и экспертизой к специалистам, которые могут не только помочь наладить контакты с клиентами, но и оперативно донести информацию о состоянии компаний.

Что касается рабочих специальностей, то спрос на них, как всегда, самый высокий.

Компании продолжают искать и нанимать работников на полный день (98% вакансий). Вахтовый метод не сдает позиции, его предлагают в 8% вакансий в леспроме. «Удаленка» в силу специфики работы компаний не так популярна – лишь 2% вакансий.

По опыту кандидатов, компании по-прежнему предпочитают соискателей хотя бы с минимальным опытом работы. Так, 53% вакансий доступны только для работников со стажем не менее двух лет. Еще в 24% вакансий требуются кандидаты с опытом работы от трех до шести лет. На соискателей без опыта рассчитаны 18% вакансий.

Средняя предлагаемая зарплата в отрасли снизилась за I квартал 2022.

Но, несмотря на общее снижение зарплатной планки, часть компаний, связанных с лесной промышленностью, все-таки предлагают для ряда специальностей более высокую оплату труда, чем в среднем по рынку. Вот несколько примеров по состоянию на 29 марта 2022 года.

• Маляр по дереву на мебельное производство, от 100 тыс. руб. на руки. Столяр-мебельщик, до 150 тыс. руб. на руки
• Замерщик/монтажник/сборщик изделий из дерева, мебели, до 200 тыс. руб. на руки
• Технолог-наладчик фрезерного обрабатывающего центра ЧПУ, до 144 т ыс. руб. на руки
• Начальник лесозаготовок, от 200 тыс. руб. на руки
• Менеджер по закупкам, от 110 тыс. руб. на руки
• Шлифовщик MDF, до 100 тыс. руб. на руки
• Конструктор корпусной встроенной мебели, до 200 тыс. руб. на руки. 

Текст Мария Бузунова