ЛПК России: кадровый ландшафт

Первое полугодие 2025 года

Рынок труда лесной и деревообрабатывающей промышленности России в первом полугодии 2025 г. демонстрирует динамику, наглядно отражающую как общие экономические тенденции, так и специфику отрасли.

Медианная предлагаемая зарплата в лесной промышленности и деревообработке по итогам первого полугодия составляет 80 500 руб. В этот период по уровню предлагаемого дохода лесная промышленность занимает на рынке труда России 13-е место в ряду 30 отраслей, по которым hh.ru ведет аналитику.

Зарплатная динамика: устойчивая середина

С одной стороны, леспром по уровню зарплат опережает такие отрасли, как ЖКХ (медиана 79 300 руб.), медицина (75 500 руб.), финансовый сектор (75 300 руб.) и розничная торговля (67 800 руб.), но уступает, например, добывающей промышленности (244 000 руб.), строительству (139 300 руб.), перевозкам и логистике (118 900 руб.), тяжелому машиностроению (115 900 руб.). Это указывает на определенную стабильность, но при этом и на необходимость повышения привлекательности отрасли для высококвалифицированных кадров в условиях конкуренции.

Географически зарплаты в отрасли тоже сильно различаются. Так, столицы продолжают конкурировать с ресурсными регионами. В частности, анализ зарплат по регионам, проведенный экспертами hh.ru, показал, что на рынке сохраняется значительный разброс, обусловленный экономическим развитием территорий, удаленностью, концентрацией перерабатывающих мощностей и экспортной ориентированностью.

Безусловными лидерами по уровню дохода в леспроме остаются Москва (медиана ~163 000 руб.) и Санкт-Петербург (медиана ~129 000 руб.), где сосредоточены офисы крупных компаний, торговые сети и высокотехнологичные производства с наиболее высокой добавленной стоимостью. Среди городов с развитой промышленностью выделяются Екатеринбург, УрФО (~135 600 руб.), Самара, ПФО (~125 500 руб.), Иркутск, СФО (~127 400 руб.), Хабаровск, ДВФО (~126 600 руб.) и Владивосток, ДВФО) (~135 100 руб.).

В регионах с высокой добычей леса, таких как Пермский край, Хабаровский край, Архангельская область, зарплаты на производственных и рабочих позициях часто ниже столичных, но могут компенсироваться вахтовым методом работы и доплатами за сложные условия. В целом из федеральных округов по итогам II квартала лидировали ЦФО (медиана 80 000 руб.), УрФО (91 000 руб.) и ДВФО (114 000 руб.).

Более низкие зарплаты характерны для регионов Центральной России, где меньше развита лесопереработка. Так, медианная предлагаемая зарплата по отрасли составляет в Соликамске ~66 900 руб., в Великом Новгороде ~76 300 руб., в Костроме ~81 800 руб., в Кирове ~78 500 руб., в Чебоксарах ~74 000 рублей.

Лидеры – менеджеры по продажам

Структура спроса на кадры в леспроме четко определяет ключевые точки роста и операционные потребности отрасли. Абсолютным лидером по числу вакансий в первом полугодии стали менеджеры по продажам и работе с клиентами (более 3 тыс. вакансий). Это среди прочего подчеркивает критическую важность сбыта продукции в условиях сложного и нестабильного рынка, при котором отрасль живет уже не один год.

На втором месте продавцы-консультанты и кассиры (1,6 тыс. вакансий за полгода). Третье место занимают водители (более 1,1 тыс. вакансий), что напрямую связано с масштабными логистическими задачами по транспортировке сырья, и прежде всего кругляка, а также готовой продукции, особенно в труднодоступные регионы или на экспорт.

Также стабильно высокий спрос отмечается на бухгалтеров, кладовщиков, разнорабочих, операторов производственных линий и инженеров-конструкторов, проектировщиков. Это отражает потребность как в обеспечении базовых производственных процессов и складской логистики, так и в разработке новых изделий и технологий.

Между тем сравнение кадрового спроса 2025 г. относительно 2024-го показывает, что в отрасли все же наблюдается снижение общего количества вакансий. Охлаждение спроса уже достигло 21% (с 31 тыс. в первом полугодии 2024 г. до 24,6 тыс. в 2025 г.). Это коррелирует с общеэкономической ситуацией, однако набор топовых профессий остается относительно стабильным.

Опыт и формат работы

Статистика hh.ru показывает, что большинство вакансий (54%, или 13,3 тыс.) ориентированы на специалистов с опытом работы от одного года до трех лет. Значительная доля (28%) предложений работы с начала года открыты для соискателей без опыта, что характерно для рабочих позиций на производстве и в логистике, где возможно быстрое вхождение в должность после обучения. Требования опыта 3–6 лет предъявляются в 16% (3,9 тыс.) вакансий, а больше шести лет – лишь в 1,6%, что говорит о фокусе на операционных кадрах среднего уровня.

Примечательно, что в отрасли продолжает доминировать полная занятость (92,4%, или 22,8 тыс. вакансий), а это типично для промышленного сектора. При этом вахтовый метод работы предлагается лишь в 5,7% вакансий. Как и прежде, он имеет значение для удаленных лесозаготовительных и перерабатывающих предприятий, но при этом не распространен в вакансиях столичных регионов. Другие форматы занятости (частичная занятость, проектная работа, ГПХ/совместительство, стажировка) суммарно представлены в менее 8% общего числа вакансий, что подчеркивает традиционную модель занятости в отрасли.

Интересно, что по сравнению с показателями первого полугодия 2024 г. в отрасли сократилась доля вахтовых вакансий (с 2,4 тыс. до 1,4 тыс. в 2025 г.), но увеличилось количество стажировок (со 100 до более 350). Это может указывать на попытки компаний привлекать молодые кадры и оптимизировать логистику труда.

Прогноз – осторожный оптимизм

Лесная промышленность России стоит перед необходимостью глубокой модернизации и переориентации на внутренний рынок и рынки дружественных стран. В связи с этим эксперты hh.ru прогнозируют ряд потенциальных изменений в отрасли до конца 2025 года.

Под давлением инфляции и необходимости удержания кадров, особенно в высокотехнологичных сегментах (глубокая переработка древесины, биотехнологии), вероятен рост медианных зарплат выше уровня инфляции, особенно в ДВФО и УрФО, ориентированных на экспорт.

Аналитика показывает, что в российском леспроме растет спрос на инженеров по автоматизации производств, технологов глубокой переработки древесины (производство пеллет, биотоплива, целлюлозы), специалистов по экологической сертификации (FSC, PEFC) и маркетологов для освоения новых рынков сбыта. При этом позволить себе нанимать таких узких и ценных квалифицированных специалистов могут далеко не все компании в отрасли.

Между тем в российском ЛПК нарастают вызовы, связанные с логистическими цепочками, низкой доступностью современного оборудования, кадровым дефицитом в удаленных регионах и волатильностью мировых цен на лесопродукцию. 

Текст
Мария Бузунова, пресс-служба hh.ru Северо-Запад
Инфографика hh.ru