Рынок труда в лесной промышленности

Первое полугодие 2024 года

Эксперты hh.ru подвели итоги первых шести месяцев 2024 года для лесопромышленного комплекса и выяснили динамику спроса и предложения в отрасли, а также настроения работодателей-лесопромышленников в текущем году.

В первом полугодии 2024 года компании, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, и производители промышленного оборудования для отрасли разместили на hh.ru более 225 тысяч вакансий.

Регионы и компании

В годовом выражении число новых рабочих мест в отрасли в целом по стране выросло на треть (30%).

Возглавляют список регионов с наибольшей долей вакансий в леспроме по итогам шести месяцев этого года Москва (13%, или почти 30 тыс. вакансий), а также Cанкт-Петербург (9%, или 20 тыс. вакансий) и Московская область (8%, или 17,5 тыс. вакансий). На топ представленных на диаграмме ниже регионов в сумме приходится 2/3 активных вакансий с начала года. Больше всего вырос спрос на персонал год к году у лесопромышленных компаний Ленобласти (+56% новых вакансий), в Перми (+51%), в Самарской (+46%) и Свердловской (+42%) областях, а также в Московской области (+40%) и Башкирии (+40%).

За первые шесть месяцев 2024 года по сравнению с таким же периодом 2023 года выросла потребность в кадрах у компаний ЦБП (+57% новых рабочих мест). Также на 20% увеличили число новых вакансий производители столярно-строительных изделий.

Согласно данным сервиса «Люди в цифрах», в I полугодии 2024 года лидерами по числу вакансий, связанных с профессиями лесопромышленной сферы, ремонта, оборудования и деревообработки, стали следующие компании:

• RFP Group
• Segezha Group
• «Ультрадекор ГМХ»
• «Новые технологии»
• группа «Илим»
• группа компаний «УЛК»
• «Свеза»
• «АрхБум»
• ХПП «Софрино» Русской Православной церкви
• «Дятьково»
• «Каменный век»
• «Павлово-Посадский гофрокомбинат»
• Smart Group
• «ГудВуд»
• «Кама»
• OPEN group
• «Наяда»
• «Вудсток»
• Пермская целлюлозно-бумажная компания
• «Модуль».

Востребованные профессии

Основной объем вакансий компаний приходится на целый ряд профессий, список которых почти не меняется. При этом такой список всегда представляет собой серьезный микст спроса: нужны и «синие», и «белые воротнички». Лидируют по числу вакансий (и, как следствие, по спросу) клиентские менеджеры (12%), водители (5%) продавцы (4%), а также операторы линий (4%), бухгалтеры (3%).

Примечательна динамика спроса в годовом выражении, и здесь аналитика показывает, что меняется HR-стратегия предприятий. Так, у компаний в отрасли на 130% выросло число вакансий менеджеров по компенсациям, которые должны просчитывать составляющие по линии well being для работников. Также на 21% увеличилось число вакансий специалистов по кадрам.

Компании стали явно больше уделять внимания продвижению своих услуг и продукции: на 127% выросло число вакансий руководителей отдела маркетинга, на 67% менеджеров продукта, на 37% маркетологов-аналитиков.

Подрос спрос на линейку инженерных профессий: +200% новых вакансий для инженеров-электронщиков (особенно в компаниях – производителях оборудования для лесной промышленности), +93% вакансий для сервисных инженеров, +10% для инженеров по охране труда и промбезопасности, +9% для инженеров по качеству.

Выросла потребность в целом ряде работников экономических специальностей: +45% новых вакансий экономистов, +41% финансовых директоров, +28% финансовых контролеров, +23% финансовых аналитиков.

И, конечно, есть рабочие профессии, спрос на которые также вырос в годовом выражении, сильнее всего на монтажников (+98%), сварщиков (+87%), контролеров ОТК (+70%).

Условия и требования

По итогам полугодия медианная предлагаемая зарплата в вакансиях компаний лесопромышленного комплекса превысила 73 тыс. руб., то есть стала на 11,6 тыс. больше, чем в первом полугодии 2023 года.

Самую высокую зарплату (медианную) на данный момент традиционно предлагают московские компании (примерно 114 тыс. руб.). На втором месте компании из Петербурга (свыше 86 тыс. руб.), на третьем – компании СФО (почти 77 тыс. руб.).

Также по сравнению с первым полугодием 2023 года компании нарастили объем вакансий для специалистов без опыта в профессии – сразу на 45%. Увеличился (+20%) спрос и на специалистов со стажем от одного года до трех лет. А вот доля вакансий для опытных специалистов почти не изменилась год к году.

Вахтовый метод работы остается популярным у лесопромышленных компаний: работодатели нарастили объем таких предложений на 53%. «Удаленку» тоже стали предлагать на 28% чаще, сменный график на 40% чаще, гибкий – на 50%. Подобные изменения могут быть среди прочего связаны с тем, что компании продолжают менять HR-стратегию, подстраиваясь под запросы кандидатов, которые все чаще просят более гибкие условия труда, причем это не только «белые воротнички», но и «синие».

Для соискателей (и рабочих, и айтишников, и топов) равнозначными становятся вертикальные и горизонтальные карьерные траектории, выбор компании-работодателя все меньше зависит от размера зарплаты и все больше от гуманности ее отношения к работнику (когда в центре процесса или организации человек с его ценностями, потребностями и приоритетами) и пользы обществу. Растет понимание важности постоянного расширения набора навыков и переобучения. Ввиду всех этих факторов соискатели нередко не торопятся с выбором работы и долго перебирают варианты.

Настроения работодателей

Служба исследований hh.ru провела опрос работодателей (в том числе из производственной сферы, к которой относится и леспром) по итогам первого полугодия, и выяснила следующее:

• 80% работодателей в первой половине 2024 года не проводили сокращения штата;
• более 50% повысили зарплату сотрудникам в 2024 году;
• 2/3 планируют увеличить оклады в течение года;
• половина ожидают увеличения численности персонала в компании до конца 2024 года.

Есть и немного «дегтя». Компании стали более негативно оценивать свое положение в текущем году по сравнению с 2023 годом. Причем CEO меньше других (лишь 29%) оценивают положение компании как стабильное. По мнению СЕО, три основные внутренние (корпоративные) причины дефицита кадров – это неконкурентный уровень зарплаты (31%), их поддерживают остальные категории опрошенных; недостаточное развитие бренда работодателя (26%); непривлекательность отрасли (19%), остальные категории согласны с этим меньше. Топ-3 внешних причин дефицита кадров, по мнению СЕО: внешние события (62%), отсутствие специалистов с требуемыми навыками (57%), демография (52%). Две из трех компаний отметили, что в 2024 году увеличились сроки найма сотрудников. 

Текст и графика пресс-служба «hh.ru Северо-Запад»