Порядка 200 образовательных курсов прошли сотрудники комбината «СВЕЗА Верхняя Синячиха»

В пресс-службе компании «Свеза» рассказали, что развитие и обучение сотрудников является одним из приоритетных направлений деятельности группы. Например, в первом полугодии 2021 года сотрудники комбината «СВЕЗА Верхняя Синячиха» прошли около 200 электронных обучающих курсов. Еще свыше 30 руководителей и ключевых сотрудников предприятия обучались очно в образовательных центрах Уральского региона и Санкт-Петербурга.

Корпоративная система обучения включает внутренние и внешние обучающие программы, число которых постоянно увеличивается. На портале «Мое обучение и развитие» каждый сотрудник компании может найти обучающие курсы и литературу по своему профилю и для развития навыков и компетенций. После прохождения курса полученные знания можно проверить тестированием, а вся история обучения хранится в электронном личном кабинете. Кроме электронных ресурсов, в компании развита внутренняя система обучения и повышения квалификации персонала.

Также по теме:

Регистрация в ЕГАИС березового шпона и ДСП выведет из тени внутренний рынок клееной древесины
На гребне фанерной волны
Инновационная фанера для деревянного домостроения