Рынок труда в лесной промышленности в условиях коронакризиса
Рынок труда первым реагирует на любые изменения во внешней среде, и, разумеется, распространение COVID-19 сказалось на динамике и структуре спроса и предложения, а также на уровне заработной платы, который их уравновешивает.
Пока одни компании вынужденно перешли на удаленный режим работы и перестраивали привычные бизнес-процессы, на ходу адаптируясь к изменчивой реальности, другие не могли остановить производство и разрабатывали свою стратегию выживания в непростых условиях. И соискатели, и работодатели столкнулись с разными, но серьезными вызовами, на которые нужно было отвечать фактически молниеносно. Однако ситуация на рынке труда существенно отличается в разных отраслях и профобластях. Аналитики крупнейшего в России сервиса по поиску работы и сотрудников hh.ru проанализировали более 3000 вакансий, открытых с апреля по июнь 2020 года для специалистов сферы лесной промышленности и деревообработки в России, чтобы узнать, как чувствует себя отрасль.
Динамика спроса на рынке труда
Если проследить за динамикой публикации предложений о работе за последние два года, можно увидеть, что рынок вакансий в лесной промышленности начал терять в весе со второй половины минувшего года: едва заметный спад относительно квартальных показателей 2018 года был зафиксирован в III квартале 2019 года (–3% по России и –1% по СЗФО), в IV квартале снижение активности работодателей стало заметнее (–14% по стране в целом и –8% по регионам СЗФО). В 2020 году ситуация резко ухудшилась, и даже Санкт-Петербург, который всегда был в числе лидеров по темпам прироста вакансий, в I квартале за год потерял 22% предложений о работе в сфере лесной промышленности и деревообработки, а во II квартале – уже 34% относительно уровня II квартала 2019 года. Северная столица в апреле – мае 2020 года возглавила рейтинг регионов с наибольшим падением рынка вакансий для специалистов из разных профобластей (без учета исследуемой отрасли). Разумеется, снижение произошло на фоне пандемии и проблем в экономике. Но в других регионах ситуация оказалась немногим лучше: за апрель – июнь 2020 года российские компании выставили на hh.ru на 19% меньше предложений о работе, чем годом ранее, а по СЗФО число вакансий сократилось на четверть.
Региональная структура рынка вакансий
При такой динамике Санкт-Петербург во II квартале утратил лидерство в общей региональной структуре рынка труда. Больше всего вакансий в сфере лесной промышленности и деревообработки по итогам трех месяцев разместили компании из Москвы и Иркутской области – в общей сложности 20% всех предложений о работе в этой сфере (по 10% от каждого региона). Далее в порядке уменьшения доли следуют работодатели из Московской области (9%), Санкт-Петербурга (9%), Пермского края (5%) и Нижегородской области (4%). Еще по 3% вакансий приходится на Калужскую и Владимирскую области, а также на Красноярский край. Остальные 46% вариантов были опубликованы на hh.ru от других регионов.
Региональная структура рынка резюме
Озабоченность будущим и нестабильная экономическая ситуация повлияли на настроения соискателей – за полгода число резюме в рассматриваемой профобласти в целом по России выросло на 7%. Сравнительно высокую активность, как и прежде, проявляют кандидаты из Санкт-Петербурга (18% всех резюме во II квартале 2020 года), Москвы (17%) и Московской области (8%). Искать специалистов по деревообработке также стоит в Иркутской области (4%), Красноярском и Краснодарском краях, в Ленинградской, Вологодской и Нижегородской областях (3% в каждой). При этом каждое третье резюме, размещенное на hh.ru в исследуемой сфере, принадлежит соискателям из других регионов, но их доля в структуре рынка резюме невелика.
Уровень конкуренции
Хотя число вакансий снижается, а количество резюме, напротив, растет, на уровне конкуренции в сфере деревообработки это пока сказывается мало. Дефицит кадров, характерный для отрасли, преодолеть непросто, особенно для рабочих специальностей или специалистов технического профиля. Об уровне конкуренции в сфере лесной промышленности можно судить по соотношению количества новых и обновленных резюме и активных вакансий. По стране этот показатель в июне составил 3,3:1, по СЗФО – 4,6:1, по Санкт-Петербургу – 6,5:1. То есть на одно вакантное место приходится от трех человек (по стране в целом) до шести (в городе на Неве), при этом нормой на рынке труда считается 5–6 резюме на одну вакансию. Уровень конкуренции рабочего персонала не всегда доходит даже до двух резюме на вакансию. Поскольку работодатели всех отраслей из разных регионов заинтересованы в привлечении специалистов рабочих профессий, они публикуют большое количество вариантов занятости с релокацией и высоким уровнем заработной платы по всей стране, фактически конкурируя за людей с местными работодателями. Получается, что кризис усугубил кадровые проблемы, существовавшие в отрасли.
Зарплата в лесной промышленности и деревообработке
Согласно аналитике информационно-аналитического проекта HeadHunter «Карты вакансий», зарплата в сфере лесной промышленности и деревообработки по стране в первых двух кварталах 2020 года в среднем выросла на 4000 руб. по сравнению с зарегистрированной в 2019 году и составила 50 000 руб. В Санкт-Петербурге прирост зарплаты в предложениях отмечен даже в период локдаунда: с 57 471 руб. в I квартале до 63 218 руб. во II квартале текущего года. Однако этот тренд связан прежде всего с серьезным уменьшением числа вакансий для линейного персонала, по которым уровень предлагаемого дохода специалистам из разных профобластей был невысоким.
Что касается средней предлагаемой зарплаты в профобласти лесной промышленности и деревообработки, то в вакансиях на hh.ru во II квартале она составила по России 47 500 руб., в Петербурге – 53 750 руб., а в СЗФО – 50 000 руб. Интересно, что в резюме соискатели не снижают зарплатную планку: в городе на Неве и по стране в целом кандидаты рассчитывают на 55 000 руб. и 50 000 руб. соответственно.
Востребованные специалисты
В пятерку самых востребованных специалистов в области деревообработки в апреле – июне этого года вошли руководители и начальники производств (12,4% всех вакансий), инженеры (10,4%), технологи (7,3%), конструкторы (6,9%) и мастера (6,6%). Предлагаются вакансии для столяров и плотников (4,2%), механиков (3,2%), слесарей (2,3%), сборщиков, монтажников (2,1%), операторов станков с ЧПУ (1,9%).
Зарплату выше средней по рынку труда компании предлагают не только руководителям, но и конструкторам (65 000 руб.), механикам (54 500 руб.), столярам, плотникам, технологам, инженерам (50 000 руб.) и операторам станков (47 500 руб.). Распиловщики, маляры, сборщики, монтажники и мастера могут рассчитывать на 40 000–42 200 руб. Значительно ниже на рынке доход наладчиков (35 000 руб.) и слесарей (30 000 руб.). А в резюме и маляры, и наладчики, и мастера, и слесари указали желаемый уровень зарплаты, намного превышающий предлагаемый работодателями. Например, разрыв ожидаемой и предлагаемой зарплаты наладчиков составил 15 000 руб., слесарей – 10 000 руб., мастеров – 8 500 руб.
Портрет кандидата
На основе данных резюме, размещенных на hh.ru, можно составить обобщенный портрет соискателя в сфере лесной промышленности и деревообработки. Подавляющее большинство кандидатов – мужчины (84%). Преобладают специалисты в возрасте 26–35 лет (31%) и 36–45 лет (34%). Каждый пятый соискатель старше 46 лет, но моложе 56 лет. Меньше всего проявляют интерес к отрасли молодые люди до 22 лет – всего 3% новых или обновленных резюме.
Примерно 60% соискателей окончили вуз, 20% – ссуз. Еще 13% потенциальных работников в сфере лесной промышленности имеют среднее образование.
Большинство соискателей (76%) с опытом работы свыше шести лет, 14% – от трех до шести лет. Начинающих карьеру в деревообработке всего 3%.
Зарплатные ожидания соискателей распределяются следующим образом: 40000–60000 руб. – 28%, 30000–40000 руб. – 20%, 60000–80000 руб. – 17%.
Текст Ирина Жильникова,
руководитель пресс-службы HeadHunter в СЗФО
